昨天是全国法制宣传日,我省正式启动《劳动合同法》和《就业促进法》宣传月活动
《劳动合同法》尚未正式实施,已引发了不少单位劳资双方的新一轮博弈:诸多集体解聘员工,劳动者工龄“归零”……4日正值全国法制宣传日,省《劳动合同法》和《就业促进法》宣传月活动当天正式启动。记者就最受关注的《劳动合同法》,先后走访了省人大、省总工会、司法厅以及部分法律专家,他们从不同角度对《劳动合同法》进行了解读。
新法缩小劳资强弱差距
受访者:省人大财经委副主任委员夏代川
“不管你乐意不乐意,都必须接受,这就是法律。”对于新法实施后,劳动者工龄归零、企业铁饭碗恐慌等现象,省人大常委会委员、财经委副主任委员夏代川认为,这恰好说明了以往的劳动关系的极其不规范,及《劳动合同法》出台的必要性。
在《劳动合同法》起草阶段,夏代川曾代表四川省人大提交过部分修改意见,对新法出台前后发生的变化有比较深刻的理解。“在公正的前提下,的确新法案中劳动者的权益多了一些,用人单位义务多一些。”他说,在以用人单位为主体的传统劳动关系下,劳动者长期处于弱势,企业对劳动者不尊重,许多人没有福利待遇。新法案的出台正是为了打破这种强弱差距的僵局,体现法律的公正性。
他说,新法案实施后,如果企业仍然忽视和谐劳动关系,继续采取新的规避方式,那么可以预想,劳动者很快就会向守法、规范的用工单位合理流动。
法律要实施重在监督执行
受访者:省司法厅副厅长刘朝宽
省司法厅副厅长刘朝宽接受记者采访时表示,要更好地推进新《劳动合同法》实施,就要让全社会养成自觉执行的氛围。“首先一定要加强对《劳动合同法》的宣传,让全省人民积极地认识到新的法律实施对每个人的意义。其次,要解决好劳动力输入地与输出地的衔接问题,保障劳动力的权益不受侵害。”刘表示,当前不少劳动者维权意识不强,作为政府相关部门,除了加强宣传,还要制定与《劳动合同法》相配套的法规,并且加大检查和监督力度。
不订合同单位支付双倍工资
受访者:省劳动和社会保障厅厅长张成明
为了增加《劳动合同法》的操作性,现在劳动和社会保障部正在制定 《劳动合同法》实施意见。张成明说,国家的实施意见出来后,四川也将根据情况出台具体实施意见。据介绍,这个实施意见最快明年上半年将出台。《劳动合同法》实行后,全省明年将就执行情况、全省企业签订劳动合同的情况进行大检查。企业如存在任何违反法律法规的问题,劳动者均可进行举报投诉,维护劳动者自身的合法权益。
为给用人单位一个适应期,张成明提醒:明年1月1日还没有与职工签订劳动合同的单位,应在明年1月1日~1月31日期进行补签,不然到了2月份还没有签订劳动合同,按照《劳动合同法》规定,用人单位就要给劳动者每月支付双倍的工资了。
提前30天辞职 单位不能拒绝
受访者:上海江三角律师事务所主任陆敬波
上海江三角律师事务所主任陆敬波对记者说,新法对员工的辞职权进行了相当程度的保护,“新法明显扩大了员工辞职权限,即员工不需要任何理由,只要提前30天书面通知单位,单位不能以任何理由拒绝。”陆敬波说,“当然,如果员工确实没有完成工作,或者没有交接工作,单位也可以从法律上找到救济途径,如暂扣经济补偿金等。”
陆敬波说,另一个重大 “利好”是,劳动者获得经济补偿金的适用范围扩大了。在绝大多数情况下,只要解除、终止劳动合同,单位都要按照工作年限,向劳动者支付补偿金。“经济补偿金能解决劳动者暂时失业的保障问题,一般是每满一年就要支付一个月的工资。”