人事专家论“薪酬” 工资不仅是成本更是一种投资

　　员工的工资待遇定多高才合适？工资只是企业成本吗？昨日，国家人事部中国人事科学院企业诊断中心主任甄源泰研究员，来到华中科技大学管理学院EMBA教育中心讲课，记者就薪酬设计问题采访了他。

　　在对待员工工资问题时，很多企事业单位存在一种误解：能少发就少发，能压低就压低。对此，甄源泰提醒说：“工资不仅仅是成本，更是一种投资，可以换取最大程度的回报！企业应把它当成一种激励手段，主动做好薪酬设计。”

　　怎样进行薪酬设计呢？甄源泰研究员认为，首先，薪酬设计要有一个立足点，即尊重员工利益，遵守劳动力价值的等价交换原则。然后，再调查相关职位在行业内的平均薪资水平，同时了解员工的薪资期望值。最终根据单位效益和员工的薪酬价值观，确定一套专业、公平的薪酬体系。

　　甄源泰认为，科学的薪酬体系应该能够反映行业薪资水平，符合企业的实际发展效益，员工对其公平性表示认可，并达到有效管理的目的。