五大因素决定薪酬

　　薪酬与“受教度”齐飞

　　一项对京、沪、穗、深４城市白领年薪的调查显示，薪金一般随着学历的增高而增长。加拿大统计局的研究报告显示，具较高教育程度、较高读写能力的人通常获较优厚薪酬的工作。报告书指出，读写程度对收入的影响极大，大约等于教育回报的１／３。每多接受一年教育，平均年薪增８．３％。

　　薪酬与经验对等

　　随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也会递增。在一份对白领薪酬的调查中，工作６年以上者年薪均值达到了４．５万元以上，是工作一年以下者的两倍。

　　薪酬与年龄关联

　　据国家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等１０个省市对９９５６户城市高收入家庭进行的问卷调查显示，在我国，目前２５岁至３５岁年轻人的收入高于其他各年龄组，占城市高收入群体的３７％。

　　薪酬与行业背景有关

　　近期，一项对京、沪、穗、深４城市白领年薪的调查显示，北京地区收入最高的是计算机行业，白领平均年薪为５．００９５万元；上海、广州均是律师、会计师行业高居榜首，平均年薪分别为５．４２４２万元和５万元；在深圳，薪水最高的是教育、文化、科研、医疗行业，平均年薪高达７．０２万元。

　　薪酬因成功跳槽而增

　　随着外来资本的扩大、市场竞争的加剧，高级人才的职业稳定性将大大削弱，甚至出现大量跨地域变更职位的现象，就业、择业将伴随一生。据调查，通过变换职位，薪资收入平均比原职位多了１．２７倍。但是，跳槽有一定的风险，除非老板主动承诺加薪，通常给职员主动加薪的路途不会一帆风顺。

　　一项针对高收入外企白领的调查发现，高学历并不等于高收入，优秀个人素质才是获得高薪的关键。大致看来，目前高薪收入者大多具有如下基本素质：良好的人际关系处理能力，诸如忍耐性强、不颐指气使等优秀品质，敬业精神和不断学习的进取精神。