领导者社会适应性测评

      一．测试说明

      1．先审览量表中的各个选项，将其中与你的情况相吻合的选项在A、B、C或D之间择其一而划勾。

     2．A代表“不是或没有。”B代表“是或有，但程度浅”。C代表“是或有，而且程度较深”。D代表“是或有，而且程度极深”。

     3．统计A、B、C和D各有几个，再对照A、B、C、D各自的分值，并将这些分值分别乘以A、B、C、D的统计数，最后将这四项乘积累加，得出一个和。

     4．根据计算出的和，到下列“结果和简要评议”栏中对照查核，判知你的基本状况。

     二．量表

     你受到上级强烈的批评。他对你批评得过头，一点不留情面，有损你的自尊心，事实上也会影响你的形象和前程。这时，你通常：

    （甲部分）

     [1] 平静地对事情作出解释，听不听由他

     [2] 耐心地把自己没有做好的理由讲清楚，分清责任；并由此客观地解释事情真相来让上级明白你在目前的相关事件或问题中所应承担的责任

     [3] 本着实事求是的态度，对上级批评中尚不全面的事情真相简要地再讲一遍，对自己所要承担的责任明确表示态度，对上级的批评基本接受

     [4] 认为虽然自己与目前的相关事件有牵连，比别人在实际责任上应该是轻得多，但却受到更严重的批评。这是上级的不公正。恐怕是上级对自己已经成见甚深了

     [5] 认为必须据理力争，不能纵容上级飞扬跋扈、无理张狂，宁愿冒着丢了乌纱帽的危险也要实事求是地把问题讲清楚，当然也要认真地检讨和改正自己的错误

     [6] 根据经验，据理力争当面硬顶不仅没有好效果，相反还会越抹越黑，说不清楚，因此最好的办法是忍着点，以后注意就是了。但是，在实际生活中，忍耐是有限的，十分容易让人感到沮丧不已，的确会很长时间情绪不好，心里难过

   （乙部分）

     [1] 会向上级诚恳认错，即使实际错误没有那么重；但是也许上级并不会真正计较你所认的错，他只是需要耍一回威，而不是真正要治你；所以只要你给上级面子，就可以了，犯不着跟他发生冲突。否则，必将影响前途。因此，哪怕背上一次黑锅，忍得一脸发青，回家吃不下饭，也无所谓

     [2] 由于担心回顶上级将会有更加严重的后果，所以就完全忍声吞气、听完算完，即使上级还要求写检查，也就写了上交，认个错算了

     [3] 按照自己的想法去做：没有什么好争辩的，领导就是对的，管他呢，他要那样胡来，那你就听之任之，随便一点，用不着费劲搞工作，有时间有精力干自己的活，或者去享受吧，根本就用不着理睬他

    三．分值标准

    1．A=0分

    2．B=1分

    3．C=3分

    4．D=5分

    四．结果与简要评议

    1．甲部分0~8分，乙部分10分以上：表明应测者对于上下级关系并不看得很重，在这方面的意识也不太强，处理这种复杂的关系比较生疏笨拙，有时也许就干脆放弃在这方面的努力，听任事情发展到什么田地。这种人在组织内部生活中比较不能适应，不善当下级，人生多困逆，可能善待人，也可能虐待人，内心世界总是难平静，容易得忧郁症以及其他心理疾病。

    2．甲部分9~19分，乙部分4~9分：表明应测者比较重视上下级关系，至少不会等闲视之，但是也不会过分看重，不会像打赌一样把宝就押在目前的这一关系上，思路比较广，思维比较活，能够独立自主、娴熟自在地为人处世，个性心理非常成熟，能够灵活应付，尽力善处棘手的关系、问题和矛盾，但是实在不行也决不会通过做奴做马来表示顺服而强求顺利；即使遇到疯狂蛮横的上级，也不会觉得遭遇悲惨、人生绝望。

    3．甲部分20分以上，乙部分0~3分：表明应测者非常看重上下级关系，十分在意上级对自己的态度和反应，也十分在意眼前所遇到的一时一事。由此又有两种情况：一是诚惶诚恐，提心吊顶，唯唯诺诺，绞尽脑汁，榨取心计，以博取上级的转颜和心理压力的减少，而这样做的效果却多不理想；二是十分激动尖锐，浮躁好说，内心总想讲个明白、分个是非，一定要和上级讲清楚，结果是越讲越糟糕，越洗越不清，相互关系则越来越僵硬甚至敌对，在现有条件下就只有进一步吃亏，而更加无处讲理伸冤了。事实上，这两种情况都说明应测者是想不开的，对自己考虑得很多，对他人对大局考虑得很少，患得患失，心小胸塞，纠缠不休，好争好斗，对谁都不会放过，对于自己的下级则更是会揪着不放了。

    [注] 如甲、乙得分不在同一等级的答案上，则可以甲部分为准，亦可分别对照所在等级答案后进行折中，最后确定测评结果。