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２００２年跨国公司进一步活跃在中国市场，外企人力资源也在这个新兴市场演绎着新的变动，随之而来的外企人员的薪酬行情也在发生新的变化。
通用职位薪酬
根据国际惯例，企业通用性职位一般有５０个，如市场、销售、财务、人事、行政、商购、电脑、系统、制造、质量、秘书、翻译等。
北京３０多家外企通用职位的最新薪酬的调查结果显示，一般职员的月薪在２５００至６０００元，主管、主任、督导的月薪为４０００至１万元，经理的月薪为５５００至１．５万元，总监的月薪为８０００至２．５万元。
在外企雇员平均年薪方面，高科技企业为６２６５３元；工业制造企业为２８６５４元，快速消费品企业为２４０１３元，其中各类企业雇员薪酬占销售收入比例为６．９２％。
在调薪制度上，８３％的企业每年调薪一次，１０％的企业每年调两次；在薪资增幅上，１９９７年到１９９８年度增幅为１１．４％左右，１９９８年到１９９９年度增幅则下调为５．８％左右，２０００年到２００１年度增幅达到１０％，２００１年到２００２年增长１１．６％，其中高科技企业薪资增幅已连续多年排列第一。
调查显示，在参与调查的企业中８２％的企业建立了中方账户，分别按员工工资的６１％或５９％或４９％建立，服务项目分别为：
劳保福利、养老保险、医疗保险、教育费、住房公积金、工会费。另外，６８％的企业为员工建立住房基金，３８％的企业有健康保险，５５％的企业有雇员娱乐，６９％的企业有女职工生育费，５６％的企业有交通补贴，３２％的企业有食品补贴。
奖金方面，一般公司都实行年底双薪。７０％以上的公司发放销售奖，其中３２％的公司销售奖每年发放一次，９％的企业每年发放两次，５０％的企业每月发放一次。
不同行业差别大
调查显示，北京、上海、广州三地外国跨国公司的年薪存在很大差异。有关人士认为，这是由不同市场的人力供需状况决定的。
全球第二大员工福利研究机构美国翰威特咨询公司经过调查，得出京、沪、广三地外国跨国公司员工薪酬的一些情况。２００２年京、沪、广跨国公司非制造业员工年薪北京最高，上海次之，广州最低。
据统计，北京跨国公司非制造业一般员工的年薪平均为５００００元，专业人员的年薪为７００００元，高层经理的年薪为４０００００元。上海跨国公司非制造业一般员工的年薪平均为５００００元，专业人员的年薪平均为６００００元，高级经理的年薪平均为３８００００元。广州跨国公司非制造业一般员工的年薪平均为４００００元，专业人员的年薪平均为５５０００元，高级经理的年薪平均为３６００００元。
从地区比较来看，跨国公司非制造业一般员工的平均年薪北京与上海没有什么出差别，上海比广州高２５％；专业人员北京比上海高１７％，上海比广州高１０％；高级经理北京比上海高５％，上海比广州高１０％。
北京跨国公司制造业一般员工的年薪平均为２００００元，专业人员的年薪平均为５５０００元，高级经理的年薪平均为２７００００元。上海跨国公司制造业工人的年薪平均为２５０００元，专业人员的年薪平均为６５０００元，高级经理的年薪为２９００００元。广州跨国公司工人的年薪平均为３００００元，专业人员的年薪平均为８００００元，高级经理的年薪平均为３２００００元。
三地比较来看，跨国公司制造业工人的平均年薪广州比上海高２０％，上海比北京高２５％；专业人员的平均年薪广州比上海高２４％，上海比北京高１８％；专业人员的平均年薪广州比上海高２４％，上海比北京高１８％；高级经理的平均年薪广州比上海高１０％，上海比北京高９％。
对于同一家跨国公司在中国区域薪酬水平差异形成的原因，美国翰威特公司北京首席代表林靖表示，总的是由不同地区劳动力人才市场供需关系造成的。
她分析说，北京是中国服务业最发达的城市，金融、法律、信息、设计、咨询等服务业人才需求的数量大、层次高，所以非制造业跨国公司在北京聘用服务业人员的成本也就相对比国内其他城市高出一些。同样道理，上海服务业的发达程度又比广州要高，所以上海非制造业跨国公司员工的平均年薪也就比广州高。制造业跨国公司正好相反，由于广州制造业在全国几乎是最发达的地区，机电、电子、热处理等各类制造业工人和技术人员需求量也相对大，所以制造业跨国公司人员的薪酬水平相对来说全国最高。而制造业的发达程度上海又比北京高，所以制造业跨国公司的平均年薪上海也就比北京高。
管理人才缺口大
有关公司的研究资料显示，中国企业中主要短缺的四类人才，其短缺的程度各不相同：
一般科学技术人才短缺１７％、信息与电子商务技术人才短缺２０％项目、客户管理人才短缺３２％；领导与管理人才短缺４９％。其中，可以协调企业各部门正常运转，保证员工发挥最大价值的领导与管理人才接近一半的缺口，把严峻的人才短缺形势摆在人们面前，为企业敲响了警钟。
翰威特公司把北京作为典型案例，对该区域外企人才的流失状况进行调查。调查表明，２００２年和上年相比，北京地区外资企业人才流失总比例从平均１２％下降到了８％。其中，不同职能部门体现出了不同的特点。
具体数据显示：美资制造业企业中员工流失率高的前五个领域，２００１年为研发（１５％）、物流（１４％）、销售（１３％）、行政管理（１２％）、市场营销（１２％）。２００２年为销售（１６％）、市场营销（１６％）、工程（１５％）、物流（１５％）、人力资源（１４％）。其中人才流失最高的是销售领域。
欧洲及亚太地区投资的非制造业企业员工流失率高的前五个领域，２００１年为管理信息系统（３４％）、财务（２２％）、研发（１６％）销售（１６％）、人力资源（１６％）、；２００２年为研发（１５％）、市场营销（１４％）、技术服务（１２％）、销售（１１％）、ＭＩＳ?１０％??其中流失率最高的是研发领域，而流失率有大幅度下降的是ＭＩＳ领域。
所有制造型企业员工流失率高的前五个领域，２００１年为市场营销（２９％）、ＭＩＳ（２４％）、研发（２２％）、销售（１８％）、财务（１４％）；２００２年为安全／健康／环保（３３％）、人力资源（１２％）、销售（１１％）、ＭＩＳ?１１％?、质量保证的两个领域是新出现的人才流失“重灾区”，人力资源领域的人才流失加剧。 ,
