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丁树雄
“我是谁？”、“我想干什么？”、“我会做什么？”、“环境支持或允许我做什么？”
“我的生活规划是什么？”、“我的理想和抱负什么时候能实现？”
我们如何实现自身价值？如何自我驱策，走向成功？我们如何富足一生？如何在19岁前树立自己的理想？22岁前拿到第一桶金？30岁以前确定自己的人生坐标！45岁前做自己的事业！、、、、、、这些都需要对职业生涯进行规划！
如何进行职业生涯的规划呢？最近笔者参加了由上周日中国人才黄页（www.job114.cc）、广东省人才资源交流市场、柏明顿（广州）管理咨询有限公司共同举办了“职业生涯规划与发展”的讲座，与有关到会的企业老总、人力资源专家交流研讨了有关职业生涯规划的知识！
价值取向是职业生涯规划的“灵魂”
人力资深顾问师卢东祥老师说：个人职业生涯规划应建立在满足社会需求、企业需要的基础上，要有正确的职业期望，不能脱离实际，有七种价值取向可供选择：1、推动社会发展的职业（如社会活动家、政治家）；2、助人为乐、为社会做贡献的职业（如街道办事处、居委会、志愿者、义工等等）；3、得到高度评价的职业（如科学家、文学家、改革家等）；4、受人尊敬职业（如教师、作家）；5、能赚钱的职业（如商人等）；6、虽平凡但有固定收入的职业（工薪一族）；7、若不为人所用，就自谋职业（创业者），每个人必须结合自己的实际参照价值取向确立规划自己的职业。
确定自己所想要的目标后，还要对自身有充分的了解，并且考虑内因（如兴趣、能力、性格、价值观、身体条件、学历等）和外因（如时代背景、社会环境、经济条件、市场行情、就业趋势等），并清楚我是谁？我想做什么？与环境支持或允许自己做什么？很好地权衡两者之间的关系！
自知之明是职业生涯规划的“基石”
研讨会上，柏明顿（广州）管理咨询有限公司首席顾问师的胡八一总经理现身说法，讲述了其职业生涯规划的切身体会，正在攻读中山大学哲学博士胡总素来喜好社会人文学科，而他曾经服务过的一家大型著名跨国公司在录用他的初期，却认为他“胆大”、“心细”的品性适合担任“品质管理”和质量检测员（QC），让不是学工科的他去管马达的质量，真是莫名其妙！但他始终相信自己的发展不在这方面！而在人力资源管理方面！
他无奈地扮演“品管”一段时间后，一个偶然的机会将他推向了舞台，让公司领导重新认识了他的价值，最终他进入了人事部，从事自己喜爱的人力资源管理及研究直今！他说他是幸运的，有的人则被命运将了军，阴差阳错从事了自己不擅长不喜欢的职业，如搞电子工程的进入了消防队，学外语的当中文教师，诸如此类，这无异于让诸葛亮去舞张飞的“方天大戟”，而让翼德去摇孔明的“羽毛扇”，这不闹出笑话吗？
职业生涯规划的“五大核心问题”
部分专家学者们认为，职业生涯规划
首先是确定目标：分析认识自我，从性格、兴趣、特长、价值观等方面考虑，自己适合做什么？想做什么？同时把握自我能动与客观条件两对矛盾，寻求平衡点，确立自己的奋斗目标。
其次是准备技能：
包括学习，接受中等、高等教育；培训、实习，培养各方面技能，理论联系实际，开始接触社会和职业，调整自己的理想和目标；观摩，学习别人的长处！千万要注意拿自己的短处和别人的长处比！总结积累经验，不断提高自己！从小事做起，勿以恶小而为之，勿以善小而不为！吸取别人的教训，避免重蹈覆辙！
再次是修炼态度、陶冶情操，态度是关于客观事物、人和事件的评价性陈述——喜欢不喜欢，它直接影响我们对工作和对事物的感受！态度决定一切！积极的人生态度成就人的一生，消极的人生态度毁灭人的一生。
再次是人际沟通，良好的人际关系有助于信息共享、相互合作、提高效率，有助营造融洽平等的工作氛围！不良的人际沟通则给个人和企业带来伤害！
最后是建立信心，失去自信一事无成！
格、兴趣、特长、价值观等方面考虑，？
职业生涯的发展阶段
有些专家学者把人的职业生涯分为五个阶段，即
◆ 技能准备（学习、教育、训练）16-23岁，
如有的读完初中后念中专、技校，有的上完高中上大学，毕业出来22、23岁开始工作。有的时间则要比普通人长得多，读完本科考研，研究生出来后读博士！如此，差不多要接近30岁才工作。
◆ 见习学徒期：20-29岁
这一阶段主要进工厂、公司实习或工作刚开始的一两年！这时尝试各种行业和工作以选择合适的职业，但这时要保持大的目标不变，专家奉劝每位求职者每个企业都存在或多或少的问题，没有问题的企业根本不存在，因而不要迷信有完美的企业，要选择自己认同的企业“沉淀”下去，不要过于频繁地跳槽，跳槽很“伤身”！
◆ 职业发展期：29—40岁
在已经选定的行业里励精图治、奋发努力，争取事业的成功！这时期要注意“35岁现象”，求职者不要太害怕35岁以后的麻烦，不要把高理想、高目标都往35岁前“堆”！同时又不能无视35岁后的残酷现实，因为用人单位就是喜欢把“35岁”当作一道坎，一把量尺！我们必须正视，尽早在35岁前练就一身本领或一技之长，这样年龄对你来说只会是一种财富！
◆ 个人创业时期与成熟期：40-59岁
这时期总的来说完成了人生职业的三步曲，即第一步曲“帮成功的企业或老板”做事，积累经验和资金；第二步曲“谋求与成功的人士或企业合作”，为创业做准备；第三步曲“找比自己更成功的人士或企业”替自己做事，凭借职业发展阶段累积的人生阅历、技能才干、职业经验、成功与失败的体会，更重要是资本的积蓄，勇于开创自己的事业！这阶段就是创业当企业主！
◆ 退休期：60岁以上
这阶段人生职业生涯告一段落，自己事业（淡泊功利）的开始，“夕阳红”的魅力倍添，这时期往往注重自身的修养、情操的陶冶，热心参加公益活动。当然对“60退休现象”有许多争议，不少人还“老当益壮”，一展“黄忠七十不服老”的气概，继续活跃在职业场上！发挥余热！！！
职业生涯规划，企业也需尽责
广东锐盛资讯科技有限公司姚远总经理说职业生涯是人才价值自我驱策系统，职业好比地球上的纬线和经线，理想的职业规划是经线加纬线，欠缺的职业是有纬线无经线，或有经线无纬线。有纬线无经线（或有经线无纬线）的职业发展空间始终有限！有的人是“从一而终”沿着经线向上纵深发展，职位越做越高。而有的人“以变应变”有时沿着纬线环绕，有时顺着经线上升。而也有的始终是沿着纬线不停地绕从未上升过，只是不停地变换工作环境，职位和待遇没变化！我们如何描绘出属于员工自己的由广度纬线与深度经线编织而成的蓝图？
这就需要企业与员工一道协同规划，况且企业也有帮助员工进行职业生涯规划的义务，有时员工难免把握不准自己的职业定位，这就需要企业根据员工的兴趣、能力、性格、价值观、身体条件等因素，指导员工的职业生涯规划！因此，我们应该捣碎职业生涯只是个人的事，而与企业无关的错误意识！另者各高校也应加强毕业生的就业指导和职业生涯规划引导！
