扬起风帆–小谈职业生涯发展规划

　　扬起风帆 – 小谈职业生涯发展规划

　　俗话说：“女怕嫁错郎，男怕入错行”。古人把这样两件事相提并论，不仅仅是说入错行跟嫁错人一样痛苦，而是说两种错误一旦犯下很可能就是一辈子的痛苦，改弦更张的可能性都比较小。古代，女子嫁了人以后很难改嫁，即使改嫁，也是韶华已逝，青春容貌已改。而在现代社会，女子与男人一样需要承担家庭生活的创造和持续改善，无论是谁，一旦入错了行，想抽身换行所付出的代价也许就意味着要面临一切归零、重新开始的局面，同时谁也没有办法保证自己换了行业或企业能比现在过得更好，弄不好最后鸡飞蛋打。更何况，我们如今是处于一个动荡不安、瞬息万变的商业社会，即便您目前受聘于某家知名企业，面对外界此起彼伏的企业并购、倒闭、裁员的层迭声浪（比如最近的联想裁员案和IBM售长城国际给富士康案），也会让您倍感就业的压力和迷惘，这可能正是最近由中国人力资源网开展的“工作幸福指数调查”显示只有不到10%的人工作幸福感较高的原因所在吧？

　　那么，我们如何不再战战兢兢、看上司的眼色行事，生怕一不小心他就会炒了你？如何当公司宣布裁员，我们不再坐立不安，总觉得倒霉的肯定是自己？也许，唯一的答案就是要规划好您的职业发展方向，再根据您既定的方向，培养良好的心理素质，擦亮您的枪——专业技能，那么，再高不可攀的公司，您都能做到弹无虚发，粒粒深扎，开好花，结硕果。

　　可是，如何做好职业生涯发展规划呢？

　　根据国外职业发展专家的观察与分析，一个人要经营好自己的职业，做到业界的成功人士，有一个TOP法则：T代表Talent，也就是您是否具备做好这项工作的能力；O代表Organization （也有人称是Opportunity），也就是您从事的这项工作是否符合公司的需要，是否能够给企业带来增值效应；P代表Passion，表示您是否有足够的兴趣和激情投入您所从事的这项工作。如果您能同时拥有这三方面的条件，您就一定能拥有一个前途广阔的职业生涯，成为至TOP的人。可见，如果要做业界的成功人士就是您的职业生涯发展目标，您就必须从这三方面着手。其中，T和P两个因素关乎个人，是内因；O是关于外部组织环境，是外因。

　　现在，我们先来分析T – Talent，它表示做好某项工作的能力，这包括三方面内容：Knowledge（知识）， Skill（技能），Attributes（品质修养）。Knowledge（知识），它指的是对某事、某方法或原理的认知，用英文表达就是：I know what’s it？但知道了方法和原理就会做吗？不一定，就象金庸的《天龙八部》里面的王语嫣，她能熟诵天下所有武林秘诀，但她却不喜欢武术，从不练习，因而毫无武功；又如战国时代纸上谈兵的赵括，熟读各类兵法，谈兵论仗时说起来头头是道，但真正打起战来却一败涂地，最后导致长平之战大败于秦国，加速了赵国的灭亡。由此可见，拥有知识并不代表拥有技能，只有通过不断的锻炼、演习和实践，积累相当的经验才能形成Skill（技能）。Skill（技能）它指的是懂得如何做，用英文表达就是：I know how to do？然而，会做就意味着一定能做好吗？也不一定，这就象一个习武之人，他能够按照刀法、剑法舞刀弄剑，如果不辅之以内功，他最多也不过是花拳绣腿，稍稍强过平常人。而内功就相当于隐藏于冰山之下最具力量的东西——Attributes（品质修养），它包括人的价值观、工作态度和性格特征，它能帮助那些既有Knowledge（知识），又有Skill（技能）的人做事做得更好、更快和更有效率，也可以让那些暂时还没有专业知识和技能的人迅速得到发展，直到掌握相应的专业知识和技能并运用到工作中去。当我们清楚了解到这三者的关系，我们就能得出结论，品质修养是隐形能力，是基础功；知识和技能是显性能力，是外功。所以当一个人要想职业生涯有所发展，首先得培养良好的品质修养，然后再针对相关的专业知识和技能进行学习和演练。

　　在现实生活中，也有这么一部分人，他们的知识、技能和品质修养都很优秀，他们的工作业绩也很出众，但他们的内心世界似乎总有一些不满足、烦躁、不快乐，正因为思想上迷惘，反映到工作上，就是工作意愿不强、工作的主动性欠妥；换句话来说，他们从事的工作不是他们的兴趣所在，他们不能持续保证能够用毕生的精力、激情投入到他所从事的工作中，因而在职业发展方面很难有更大的突破，充其量也只能做个职业经理人，而这种兴趣和激情就是我们前面所说的Passion。因此，在规划自己的职业生涯发展时，不仅要考虑Talent三方面的内容，还得结合自己的兴趣与爱好，清楚了解到那种行业能够激起自己持续追求的动力和遭遇挫折、克服困难的勇气，使得自己的Talent得到淋漓尽致的发挥。

　　意大利人哥伦布能够发现美洲新大陆，除了凭借自己坚强的意志和高超的航海能力，另外一个重要原因就是，他得到西班牙国王的经济援助，最终实现了他的个人理想。所以，在做自己职业生涯发展的规划时，还有一个不容忽视的外因问题，那就是Organization——外部组织环境或公司，它是人们实现职业生涯发展的平台和驿站，是Talent和Passion得以健康发挥的载体。因故，我们做职业生涯发展的规划时，还要考虑本公司的情况，比如说，公司的战略目标、未来发展趋势以及公司可能提供的资源。只要您能证实自身为公司所带来的价值，您就能获得更大空间、更多资源的职业发展。

　　综上所述，一个人要想规划好自己的职业生涯发展，首先要分析自己的兴趣爱好确定职业发展的方向；然后再修炼自己的内功——培养良好的道德品质修养，针对既定职业方向努力学习、演练所要求的专业知识和技能；最后瞅准机会找到一家合适的公司（或者自己创业）去实现自我价值，成功开拓一条通向胜利之路。