校园招聘方案

　　校园招聘方案

　　一、校园招聘的目的和意义

　　招聘一批具有专业知识技术的人才，充实公司专业人才队伍，提高公司专业技术人员的综合素质，为今后几年公司的发展储备人力资源。

　　公司的行业性质属建筑类，因此对此类的技术要求相对较为专业，公司目前具备大专以上的专业技术人才相对较少，目前公司无论是专业技术队伍的整体结构，还是人才总量，都远不能适应企业长远发展的需要，校园招聘能筛选到大量具有一定专业技术知识的人才，并能快速提高公司专业技术队伍素质。

　　二、校园招聘的岗位、专业及人数

　　见附表

　　三、校园招聘的院校及费用方案选择：

　　经过调查了解东北、西北建筑院校较多，学校教育质量及学生综合素质都较强且能吃苦耐劳，与公司专业需求较为相吻合，因此此次招聘方向为西北、东北区域的院校，在年前对高校学生进行招聘和选拔。

　　1、去大学校园参加大型的“2006届毕业生供需见面会”：

　　院 校 专 业 时 间 地点 费用 预计费用

　　哈尔滨工程大学 机械设计与自动化 12月4日一天(3号报到) 哈尔滨 500元/人（食宿学校安排，费用自理） 2500元/人

　　土木工程

　　吉林大学 道路与桥梁工程 12月1日至2日两天(30号报到) 长春 500元/人（食宿学校安排，费用自理） 2500元/人

　　沈阳工业大学 土木工程(道桥方向) 12月6日至7日两天(5号报到) 沈阳 500元/人(食宿学校安排,费用自理) 2500元/人

　　以上三所大学12月份大型招聘会活动，期间各个大学有200家企业进场招聘，宣传效果好，届时应届毕业生较多。经与多所大学进行联系，很多大学在11月份已开过大型招聘会，春节过后2-3月份将会再次举办大型招聘会，此外如果不是知名企业单位单家进场投简历的学生人数也很少，招聘效果不理想。因此建议参加学校大型的招聘会。

　　2、跟杭州市人才市场组团去成都人才市场进行招聘：

　　时间：12月10-13日 地点：成都人才市场

　　费用：约2300元/人（包括食宿、交通、展位）

　　优点：此次组团招聘杭州市人才市场与当地的媒体进行密切联系，进行了强势宣传，往年的此种形式招聘前来应聘的人才较多且以应届学生为主。

　　缺点：专业性不强，不能预测到前来应聘者中有无对口专业的学生。

　　四、校园招聘的实施

　　1、 确定招聘院校方案；

　　2、与校方先进行联系，做好前期企业宣传工作；

　　3、公司招聘组成员前往目的地，进入学校设摊招聘；

　　4、收取简历资料与学生进行面谈；

　　5、确定录取人员，并就此宣讲公司规模、发展史及今后发展前景，用人政策；

　　6、协商签订就业协议；

　　五、返程，对校园招聘活动进行总结和评估。

　　XX建筑工程有限公司

　　2005年11月25日

　　人 才 需 求 表

　　单位情况 单位名称

　　注册资金 企业类型

　　通信地址 邮 编

　　联系电话 传 真

　　联 系 人 电子邮箱

　　人才需求情况 岗位、专业 人数 学历 其它要求 岗位发展方向

　　道路与桥梁工程 10 本科 1、本专业应届本科生2、学习成绩优秀3、有吃苦耐劳精神 技术骨干、项目经理、副总

　　土木工程(市政工程方向) 10 本科 1、本专业应届本科生2、学习成绩优秀3、有吃苦耐劳精神 技术骨干、项目经理、副总

　　机械设计制造与自动化 5 本科 1、本专业应届本科生2、学习成绩优秀3、有吃苦耐劳精神 设备技术骨干设备部经理

　　园林 2 本科 同上（可去浙江林学院招聘） 技术骨干、项目经理

　　公 司 简 介

　　XX建设工程有限公司创建于1999年，主要经营沥青路面建设、公路、桥梁工程施工、道路养护等，为市政公用工程一级资质。杭州高新市政工程有限公司，主要经营市政道路、室外排水、桥梁施工等项目，是市政专业施工企业，为国家市政二级资质。

　　XX建设工程有限公司拥有注册资金XXXX万元，拥有近百名各类专业技术人才，其中高级工程师XX人，工程师XX人，助工XX人，一、二级项目经理XX人。公司现有固定资产XXXX余万，拥有国际先进水平的生产研发基地，先进的试验检测设备，建立了完善的工艺管理流程。公司拥有大中小型设备机械共计XXX余台（套），具备大型沥青路面工程的施工能力，现已成为浙江省市政沥青路面施工的龙头企业。

　　公司现已突破市政行业短距离施工的特点，以杭州为中心发射点，涉及多个周边城市。公司建立了ISO9000质量体系，把企业技术创新体系和质量管理体系有机地、紧密地结合起来，确保实现“追求产品完美、追求顾客满意”的质量方针。

　　公司为适应城市建设的步伐，将进一步致力于市政、公路建设的开发，加大科技创新、提高产品科技含量，不断完善产品结构，为提高城市道路质量和品味作出我们的贡献。

　　公司目前正处于高速发展期，为实现集团化、多元化的企业作二次创业的准备，期待与你共创辉煌、共享精彩！

　　公 司 理 念

　　公司使命：创造完美，服务社会

　　经营目标：稳固沥青，开拓市政，发展交通

　　公司文化：科学管理、诚信务实、团队合作，创建学习型组织，达到企业和个人的共赢

　　选才标准：认同于使命，激情于工作，专业性强、综合素质高、学习能力强、实践丰富、能吃苦耐劳、认真负责

　　用 人 政 策

　　1、应届大学生一经录用，双方签订就业协议，如果违约收取违约金XXXX元，毕业后来公司上班即签订劳动合同，合同期限不低于3年。

　　2、应届学生见习期为6个月（试用期包括在内），见习期工资XXXX元/月，转正后按照公司薪酬体系定等定级，按公司合同制员工享受相关薪酬福利待遇。

　　3、公司根据上班地点不同统一安排食宿。

　　4、新员工进公司后，公司将统一组织安排入职前培训：

　　a) 首先进行企业文化及规章制度培训；

　　b) 培训后分派到工地进行为期3个月的实习，对现场施工进行熟悉了解；

　　c) 实习结束后，按照公司需求及本人胜任能力安排职位，针对岗位进行专业技能培训；

　　6、新员工职业生涯发展规划：

　　人力资源是公司最宝贵的资源，也是公司赖以生存与发展的根本所在，公司高度重视人力资源的管理与开发，努力挖掘人的潜能。公司为员工提供一个宽广的发展空间和良好的工作环境，搭建“展现自我才华，实现自我价值”的平台，实践“你为伟达提供价值，伟达为你提供平台”的理念。公司将不断完善人力资源管理制度，做到“能者上，平者让，庸者下”，通过竞争机制激发出员工的潜能。在放权负责和优胜劣汰的磨练中培养新人，让有能力的人有机会显露出来，发挥所长，让实力不佳的人及早降下去，人才便会不断涌现来。同时坚持“感情留人、待遇留人、事业留人、发展留人”的用人留人观。