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“中国大学生最佳雇主调查”由国内专业人才招聘网站中华英才网（www.ChinaHR.com）于2002年发起，是目前国内针对大学生就业群体，规模最大、最具影响力的调查品牌。这个调查项目已经进行了五年，受到众多世界500强企业和国内知名企业的关注，并成为其每年了解自身雇主品牌在中国大陆地区号召力和影响力的重要指标，同时也为其不断改进雇主形象提供了参考。雇主品牌是企业的无形资产，既能在人力资源市场上给企业带来巨大的竞争优势，也能推动企业内部的管理升级，从而推动企业持续进步。
通过对这几年数据的对比研究，中华英才网对原来的“中国大学生最佳雇主CBC模型”进行了补充和完善，提出了“中国大学生最佳雇主CBCD模型”。同时，研究指出了打造最佳雇主品牌“内外兼修”的原则——对内，要把员工当客户，通过人力资源产品创新，满足员工的需求，形成人才竞争差异化；对外要通过各种传播手段的整合，树立最佳工作场所的形象。
通过连续5年举办“中国大学生最佳雇主调查”，中华英才网欣喜地发现：不仅大学生的参与热情每年都在不断上涨，而且上榜的国内企业也逐年增加，在前10名中，2006年几乎与外资企业平分秋色，2007年更是全面赶超外资企业，同时这些企业更加关注排行榜，开始重视自身的雇主品牌形象。
颁奖典礼现场一瞥
历时半年多的“第五届中国大学生最佳雇主调查”已经落下帷幕，主办方中华英才网联合《经济观察报》、北大光华管理学院和网易商业频道，于2007年6月28日在上海举办了盛大的颁奖典礼。
本次颁奖典礼以“跨越彩虹 共赢未来”为主题，得到了政府和企业的热切关注，300多家企业代表齐聚典礼现场共同见证、悉心学习；100多名知名高校优秀大学生在颁奖之际与获奖企业进行互动交流。此次颁奖典礼成为获奖企业与普通企业进行优秀雇主品牌建设交流以及大学生与优秀雇主互动的平台。
国务院研究室综合司司长刘应杰致开幕辞
国务院研究室综合司司长刘应杰为颁奖典礼致开幕辞，他说：“最佳雇主调查体现了企业在工作环境、薪酬福利和其他利益方面对员工作出的一种价值承诺，拉近了人力资源供求双方的距离，是一座通过了解与沟通来实现企业与员工对接的彩虹桥，同时也顺应了当前我国政府大力倡导共建和谐社会的理念。”刘应杰还认为：“对于现在大学生就业中出现的矛盾，社会各届都有责任促进问题的解决，本次大会的联合主办方以此为己任，凭借自身的优势发起这场活动非常值得肯定。”
中华英才网总裁张建国致辞
中华英才网总裁张建国回顾了五年来最佳雇主调查的历程，他说：“中华英才网作为服务机构，是处在用人单位和学生之间一座桥梁，希望这座桥梁能推动中国人才市场更好的发展，同时帮助大学生更好的就业，而这也是大学生最佳雇主调查的源起和意义所在。”
