寻求企业文化的创新

　　企业文化的重要组成部分之一是思想政治工作。企业文化是思想政治工作传统与现代企业管理相结合的好形式，是搞好思想政治工作的有效途径和重要载体。

　　企业文化是企业管理思想、管理文化和管理体制的一种创新，企业文化与思想政治工作的结合可以拓宽思想政治工作的内容，有利于与现代企业管理有机地融合起来，增强企业思想政治工作的时代感、主动性、针对性和实效性，同时也有利于确保企业文化发展的正确方向，实现两者的双赢。

　　企业文化建设不等同于思想政治工作，不能孤立地进行，而应自觉地利用和发掘企业思想政治工作的资源和优势来推动企业文化建设，同时使思想政治工作找到一条渗透企业经营管理中去的途径和载体。因此，必须处理好企业文化与思想政治工作的关系。既不能只强调思想政治工作而忽视企业文化建设，也不能以企业文化建设取代思想政治工作。

　　思想政治工作是我们党的优良传统和制胜法宝，是经济工作和其它一切工作的生命线，是我们党和国家的政治优势，是保证我们党始终做到“三个代表”的必然要求。简单地说，思想政治工作就是教育员工，提高素质，凝聚人心，保证发展。随着市场经济体制的建立和完善，国有企业改革的不断深化，思想政治工作作为企业发展的强大支柱，只能加强，不能削弱，思想政治工作必须为企业生产经营服务，才能有广阔的舞台和发展空间。同样，企业只有结合思想政治工作一道去做，才能正确执行企业的发展战略和规章制度，推动企业的改革与发展。

　　企业文化是更高层次的管理艺术，企业文化更注重于人的因素和人的建设，但绝不是片面的发掘职工体能，而是更多地开发职工的智力资源。我们要学习和善于运用企业文化这个新时期思想政治工作的切入点和有效载体，将其融入到生产经营管理之中，使之更具有针对性、实效性和时代感，并发挥企业文化的特色和优势，积极为职工营造广阔的思维空间、良好的工作空间、温馨的生活空间，创造好的工作生活环境和发展机遇，并通过不断深化企业文化建设，提升企业形象，增强企业的凝聚力，有效地提高企业竞争力，使企业文化建设适应现代化管理和建立现代企业制度的要求，始终符合社会主义先进社会文化的发展方向。