企业文化的投入喂什么了

　　我看到一个企业把他们的企业文化归纳出了好多条，看得眼花缭乱，所以抄下来，学习学习———

　　1、宗旨：健康你我他，欢乐千万家

　　2、精神：励精图治、艰苦奋斗、勇于开拓、自强不息

　　3、经营哲学：凝聚小家，发展大家，报效国家

　　4、座右铭：先将诚信施于人，才能取信于人

　　5、工作要求：认真、严格、主动、高效

　　6、行为准则：忠诚、创新、负责、亲情

　　7、工作作风：拉得出，打得响，过得硬

　　8、人才观：唯德唯才，有用即才，人皆为才

　　9、团队意识：道相同，心相通，力相聚，情相融

　　10、核心价值观：敬业爱岗，能上能下，崇尚科学，精益求精

　　我有个朋友很厉害，总是会讲笑话，比如恭维别人就说，“一看就知道，您是个深藏不露的高手！”其实心眼坏着呢，深藏不露怎么能一看就看出来了呢，所以还是在讽刺挖苦。但我就特别想把这话送给这家企业，那么多座右铭、宗旨、精神，简直一眼就能看出其中深藏不露的高明。

　　然后，我又纳闷，这些个座右铭、宗旨、精神云云真要员工一一背熟了，用顺了？难呀。所以说，这个企业真是厉害，因为它的企业文化只有两条出路，一条是强制要求所有员工都要深刻领会、熟练掌握；另一条当然就是把这些都放在台面上，唬唬外人，自己就睁只眼闭只眼算了。后面一条自然是我这样境界低的人设想出来的，没文化才这样。

　　另外就是，我觉得这家企业搞文化建设的人太不用心了，怎么归纳来归纳去还这么复杂，简直就是没归纳，成心不好好工作，企业在文化建设上的投入都喂狗吃了。

　　“以人为本”现在是个深入人心的口号，要说最早谁提出来的恐怕都忘记了，那就是造手机的NOKIA，而要说谁把这话发挥得最淋漓尽致，恐怕还是NOKIA。我在不少企业看到的“以人为本”无非就是公司多关心员工生活，过年过节发点小礼物什么的，更不堪的就是把这句话当成了以“人治”代替“法治”的绝佳借口。但NOKIA的“以人为本”却远不是这样。

　　在NOKIA不管是企业的内部管理还是产品的市场营销，都始终贯彻着“以人为本”的精神，除了大家都能理解到的重视人才、善用人才，在产品研发方面也十分的“以人为本”。比如现在非常通行的手机的无外置天线设计，就是设计人员考虑到有外置天线不便于携带，容易挂住裤兜。虽然只是一个小小的细节，但如果没有“以人为本”的理念引导设计师，估计我们现在也用不上这种精巧可爱的无外置天线手机吧。

　　这个小小的案例告诉我们一个道理就是，一个企业的文化理念不用太多太杂（太多太杂就不是理念，而是百科全书），关键是要好记好用，要简明扼要、便于发挥，而最关键的是不管什么东西要充分发挥其作用，关键是用的人要有这个去用它的心，要肯花费时间精力去实现它。人脑不是猪脑，花架子与实打实是很容易区别开来的。