残疾员工的时薪比其他员工低12%

国际劳工组织的一份新工作文件显示了残疾人与一般人工资差距的程度。全球范围内，残疾人的时薪比其他劳动者低12%，这一差距的大部分无法用社会经济差异来解释。世界经济论坛的“多样、公平和包容的灯塔计划”为建立包容性劳动力市场和经济提供了经验和方案。

国际劳工组织（ILO）的一份新工作文件显示，残疾人进入劳动力市场的可能性较低，即使进入了劳动力市场，他们的收入也往往低于非残疾人同行。

这份加入了新数据的文件发现，残疾工人平均每小时比其他工人少挣12%，其中9%的差距无法用教育、年龄或工作类型的差异来解释。

在低收入和中低收入国家，这种情况更为严重。这些国家的残疾人与非残疾人的工资差距高达26%，其中近一半无法用社会经济差异来解释。

残疾人与非残疾人的工资差距

根据2021年的数据，全球近六分之一的人口为重度残疾人。在那些残疾人中，只有3成活跃于劳动力市场，他们的整体劳动力市场参与度仍然很低。

ILO的最新研究也显示，即使考虑到社会经济差异，有工作的残疾人的收入通常仍低于同龄的非残疾人。

文件还指出了性别差异：“残疾人中的一些亚群体在工资方面可能处于更加不利的地位。女性的情况似乎尤其如此。”

在主数据的一个子集中，能按性别分离相应的工资，在统计的发达国家和发展中国家中，残疾人平均工资的性别差距分别为6%和5%，男性收入均高于女性。

世界经济论坛的《2024年全球性别差距报告》一直在强调全球劳动力市场和劳动力参与中的性别差异。最新一版报告展示了劳动力参与方面的地区差异，并指出“女性担任高层职位的机会仍然非常有限”。

缩小残疾与非残疾人的工资差距

ILO的工作文件探讨了提高残疾人劳动力市场参与度的措施。提出的建议包括提高在线招聘无障碍水平，采取能更好地为残疾人工作提供便利的适应措施，以及对雇主提供更多支持以鼓励他们雇用残疾员工。

论坛自身的“多样、公平与包容的（DEI）灯塔计划”旨在分享促进全球DEI计划进展的经验和举措。

2023年12月，论坛发布的最新报告指出了DEI灯塔倡议中五个普遍的成功因素：

深入理解根本原因对成功的有意义的定义负责任且投入的商业领袖针对具体情况设计的解决方案严格的跟踪和调整机制

报告指出，虽然没有万能通用的解决方案，但这些成功因素“往往是那些能对代表性不足的群体产生最显著、可扩展、可量化和持续影响的举措的标志”。

本文作者：

Joe Myers，论坛议程撰稿人