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在人力资源管理界，员工权益保障一直是一个重要议题。对于员工来说，员工权益是否得到合理的保障，直接影响个人及其家庭的基本生活和发展；对于企业来说，员工权益保障可以提升员工对工作的满意度、对企业的忠诚度，企业通过良好的员工权益能够吸引和保留优秀人才、提高工作效率和创新能力，从而增强企业竞争力。“除此之外，员工权益保障对于整个社会来说也是十分重要的。”谭文道，“遵守劳动法规和保障员工权益，可以减少劳动争议的发生，降低企业因违反劳动法、员工权益保障不得当而面临的法律风险和经济损失，有助于减少社会不公现象，促进社会公平正义，维护社会和谐稳定。”
谭文，我国知名人力资源专家，中国人力资源开发研究会专业会员，四川智派人力资源有限公司的总经理。在人力资源管理界，谭文一直以“长远敏锐的行业眼光，活跃创新的智慧头脑”而著称，从业多年先后带领团队研发了“一种人工智能的人才优化匹配平台V1.0”“基于云数据的员工权益保障平台V1.0”“一种集成虚拟现实的员工培训模拟系统V1.0”“基于智能算法的薪酬福利定制系统V1.0”等智慧化人力资源系统，极大地推动了人力资源管理智慧化的发展。这其中，2023年5月发表的“基于云数据的员工权益保障平台V1.0”是整个人力资源管理行业智慧化转型的典型作品。
（图为我国知名人力资源专家谭文）
全面洞悉行业现状，推动人力资源管理智慧化转型
随着云计算、大数据、人工智能等技术的快速发展，企业对人力资源管理的自动化、智能化需求日益增长，企业需要通过技术手段提升管理效率和质量，员工对权益保障的期望也在不断提高。“目前，我国人力资源智慧化转型仍处于早期阶段，我很希望能为此做些什么贡献。我们研发‘基于云数据的员工权益保障平台V1.0’的目的，正是为了利用云计算、大数据、人工智能这些新兴技术，创新性地实现员工权益的全面数字化保障，为企业打造一个高效、透明、安全的人力资源管理环境，为人力资源管理的智慧化转型增添一项新的成果。”谭文谈到。
“基于云数据的员工权益保障平台V1.0”依托于云计算技术增强、大数据分析与挖掘优化、人工智能算法高级应用、信息安全技术多层防护、用户友好的界面设计创新五个核心技术架构，且这些新兴技术都在其中发挥了极大的应用价值。该系统可以助力企业人力资源管理的自动化与智能化，降低管理成本、提升管理效率，还能帮助企业洞察人力资源管理趋势，做出更科学的决策。除此之外，平台内置的法规遵从性检查还可以帮助企业规避法律风险，实现合规经营。“当然，‘基于云数据的员工权益保障平台V1.0’最主要的价值是确保员工权益可以得到充分保护。”谭文笃定地说。
五大功能，构成员工权益保障的完整流程
“基于云数据的员工权益保障平台V1.0”将合同管理做到了极大的智能化。该系统利用区块链技术实现劳动合同的不可篡改存储，确保合同的完整性和真实性。在实际的运用中，这项系统的智能合约、自动解析合同内容等功能，帮助不少应用企业提高了合同管理的透明度和效率，以及合规性。而在薪酬定制上，该系统具备独特的自适应薪酬福利定制引擎。“对于员工来说，薪酬肯定是工作中最看重的因素之一，我们设置的引擎可以分析市场薪酬数据和员工的工作年限、绩效评价等多维度数据，以达到定制个性化薪酬福利方案的目的。”谭文介绍。
合同管理、薪酬定制、风险预测、交互服务、员工个性化服务……这五个核心功能，构成了一套员工权益保障的完整流程，且可以根据大中小型企业不同的需求做出自动化的调整。据某应用公司的匿名问卷调查报告显示，员工体验后对该系统的满意度高达98%，不少员工评价该系统“充分考虑到了员工的体验感和个人发展”。报告中还显示，人力资源专家为该系统的评分高达平均分95.8分（满分100分）。这其中，“员工个性化服务”功不可没，它可以为每位员工提供个性化的权益信息展示和操作界面，提升员工的互动体验和满意度，以及根据员工的发展潜力和职业发展路径，提供个性化的培训和发展建议，帮助各行各业的员工实现职业成长。
（图为我国知名人力资源专家谭文）
继续摸索前行的员工权益捍卫者
从合同的签订管理到员工的个性化发展定制，“基于云数据的员工权益保障平台V1.0”为员工权益保障构建出一套完善的企业服务生态。该系统发表后被大量的应用，行业专家称其助力了人力资源管理的发展，不少企业的员工还亲切地称呼谭文为“员工权益的捍卫者”。
“我很荣幸大家可以给予这项系统和我本人这么高的评价。”谭文谦虚地道，“我会争取让自己配得上这评价，继续在人力资源管理行业摸索前进。我希望自己可以做出更多的成果，继续助力人力资源管理的智慧化转型和发展，让自己在这个行业发挥最大的作用。”（文/何晨）
