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进入智能时代，如果eHR系统功能还停滞在过往的管理模式和业务场景中，将支撑不了业务的创新，更跟不上企业未来的发展。
一体化智能HR管理平台定位与特点
新一代智能HR系统及人效平台，支持与业务全面融合，多场景接入AI能力，覆盖人力资源全周期管理，提效组织人才“选、育、用、留”，助力人才战略落地与经营管理更高效。
1、全周期管理：覆盖人才“选、育、用、留”全流程数智化管理，提效降成，员工体验好。
2、智能化协同：支持智能招聘、智能绩效、人事法务助手、智能问答、智能报表等应用。
3、用工多模式：满足企业出海业务人员管理，及劳务外包等灵活用工模式，盘活人力资源。
4、支持多业态：满足集团多业态的人事管理需求，支持分级分权管理，助力HR全面发展。
5、业人一体化：无缝连接OA、ERP、合同、项目、科研等系统，提升业人一体化水平。
6、应用可拓展：强大低代码平台，支持随需搭建个性化HR应用，快速落地人事管理创新。
7、全栈化信创：适配国产化操作系统、数据库、“流版签”等软硬件，让人事管理更安全。
一体化智能HR系统典型应用
蓝凌平台覆盖组织管理、员工管理、招聘管理、绩效管理、员工培训、薪酬管理等应用。
1、组织管理
三维组织：支持组织架构、法律实体、成本中心可视化管理，提升组织透明度与管理效率，提效资源配置与决策。
职级体系：建立科学的职位评价与薪酬框架，自动化处理薪酬调整，促进内部公平性，提升员工满意度与留存率。
权限分配：支持集团型组织多岗位、多角色权限自定义，确保数据安全与操作便捷，强化信息安全管控与权责统一。
2、员工管理
人事档案：全面在线记录员工成长历程，便于跟踪与评估，助力个性化职业发展规划，促进人才成长与组织发展同步。
异动管理：员工晋升、调岗等变动，支持标准化流程管理，提升组织响应速度和员工满意度，促进人力资源最优配置。
员工合同：涵盖劳务合同模板管理、在线签署、自动提醒、合规审查等，降低运营风险，增强员工信任与组织稳定性。
员工自助：集合年假查询、流程查询等热门应用，支持通过门户、搜索、智能问答等解决员工疑问，减轻HR咨询压力。
3、智能招聘
招聘渠道：集成多类招聘与社交媒体平台，HR一键发布职位信息至多个渠道，集中监控反馈，节省时间，提高传播，吸引更多优质候选人。
招聘需求：通过表单与流程对招聘需求进行收集、分析与优先级排序，支持部门间协同，确保招聘计划与企业战略目标对齐，避免资源浪费。
内推管理：提供便捷入口，助力员工推荐合适人选，支持推荐进度、奖励管理等应用，降低招聘成本，增强团队凝聚力。
智能面试题：根据岗位需求用大模型生成面试问题，涵盖技能测试、行为评估及情景模拟等维度，减少人为偏见，提升面试效率与质量。
智能筛选：支持按评分排序简历，依据关键词、经验年限、技能标签等进行初筛。大幅减轻HR工作量，快速定位符合岗位要求的候选人。
企业人才库：集中管理过往应聘者、内部转岗候选人及行业精英的信息，支持高级搜索，便于人才复用与关系维护，构建专属人才储备池。
4、人事流程
入职联动：新员工被录用后，自动创建入职清单，同步相关部门，安排工位、设备、邮箱、系统权限等，确保入职规范高效。
转正流程：试用期即将结束时自动启动，收集主管评估、自评问卷等信息，确保按时完成各项评价与流程，快速完成员工转正。
请假流程：支持各类假的在线申请，审批状态实时更新，员工可随时查看申请进度，系统同步工作日历和考勤记录，更方便。
离职流程：离职申请记录离职原因及各种审批记录，包括工作交接、资产回收、权限撤销等，确保合规，并及时回收公司财产。
5、智能培训
新人助手：基于新员工角色和职责，定制化推荐学习路径、必读资料、工作流程等，缩短了新员工适应期，更快融入团队。
培训地图：根据员工职业发展路径，设计一系列课程和项目组合，图形化界面展示，激发自主学习动力，促进个人能力全面提升。
在线课堂：提供丰富多样的数字化学习资源，包括视频教程、直播讲座、案例研究等，打破时空限制，构建更灵活学习型组织。
学习考评：结合在线测试、项目作业、同事评价等多种考核方式，全面评估员工学习成果和应用能力，激励员工积极参与学习。
6、智能考勤
多时区管理：支持自动识别员工所在时区，确保跨时区工作考勤数据一致性与准确性，提效跨国协同，增强全球化运营管理能力。
工时制度：支持标准工时制、弹性工作制等，更好地适应员工的工作习惯和劳动法规要求，提升员工满意度和工作效率。
排班管理：可根据业务需求、员工技能、偏好以及法定节假日等因素，自动化生成最优排班方案，简化排班过程，减少人工错误。
智能打卡：采用定位、人脸识别或二维码扫描等多种先进技术，实现无接触式、高精度的打卡方式，保证了考勤数据的准确和公正。
7、智能绩效
KPI/OKR：全面支持KPI、OKR、360反馈，满足多元绩效需求,让企业个性化的绩效管理方式通过数字化高效落地。
智能绩效：支持AI生成绩效指标、目标绩效智能复盘、AI优化考核公式等应用，节省绩效管理人力成本，提高准确度。
8、智能薪酬
智能算薪：自动抓取工作数据、考勤记录等信息，无需人工手动输入，减少错误和遗漏，加上合规性检查，让算薪更快、更准。
业务薪酬：支持计时计件、销售佣金、项目奖金等业务类的薪酬管理，公式配置灵活，满足多场景应用，更高效、更精准。
9、灵活用工
用工流程：支持从岗位发布、简历筛选、在线面试、合同签署到任务分配的全流程管理，支持快速、合规地响应业务需求变化。结算管理：支持自动化处理薪资计算、税务申报、支付发放等财务流程，适配多种支付方式，确保按时、准确支付给灵活用工人员。
外包商管理：集成了供应商筛选、合同管理、绩效评估及合作关系维护等功能，不仅提升外包项目执行效率和质量，也能降低外包成本。
10、智能人事报表
人效分析：自动计算员工效率指标，如人均创收、项目完成率等，提供多样化图表展示，快速识别高效与低效员工群体，助力调优团队结构、提升组织效能。
业务分析：按业务维度进行人力资源深入分析，展示各部门人员构成、技能分布、成本与产出比等关键信息，助力人力资源配置优化与成本管控。
人才画像：综合员工基本信息、绩效记录、培训经历、职业发展路径等多维度数据，构建个性化“人才画像”，助力企业实现精准化的人才管理与发展。
一体化智能HR系统价值
1、降本与提效双赢：通过集约化HR管理和自动化流程，削减人力成本，提升资源分配精准度，并通过流程精简加速业务进程，全面增进生产效率。
2、助力HR职能转型：自动化处理日常事务如考勤、薪酬计算，促使HR团队聚焦战略性任务，如人才培养与企业文化建构，加速其向战略伙伴角色的进化。
3、数赋决策更科学：将繁复数据转化为决策依据，为管理层提供深入的组织效能与人才分析，赋能科学决策，引领企业战略前行，指引可持续发展的道路。
4、企业文化更健康：标准化流程在强化管理制度的同时，促进了公正透明的企业氛围，为文化建设奠定基础，增强员工的归属感与积极性，深化企业价值观。
