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写岗位描述时，应包含岗位名称、所在部门、直接上级、岗位目标、岗位职责、主要资质要求以及个性要求。
岗位名称：明确岗位的名称，以便于识别和理解岗位的具体职责。
所在部门：指出该岗位所属的部门，有助于了解岗位在公司组织结构中的位置。
直接上级：说明该岗位的直接上级是谁，有助于理解岗位的管理层级和报告关系。
岗位目标：阐述该岗位的主要目标和职责，确保员工清楚自己的工作重点。
岗位职责：详细列出该岗位的具体职责，包括日常工作内容、任务和责任。
主要资质要求：说明完成该岗位所需的基本资质，如学历、工作经验和专业技能等。
个性要求：描述适合该岗位的性格特质和职业态度，以确保员工与岗位的匹配度。
例如，一个人力资源专员岗位的描述可能包括：标准
