人力资源经理岗位职责

一、（高级）人力资源经理

工作职责：

1、依据公司发展战略，进行公司组织架构优化设计，并据此落实公司岗位设置，统筹公司人员编制；

2、以高度理解业务为前提， 组织建立并执行人才选、育、用、留机制；

3、负责公司人才队伍搭建，确保公司快速发展中对人才的需要；

4、负责构建务实、有效的绩效管理体系并组织实施，快速实现优胜劣汰； 

5、组织制定年度人力资源总体预算并动态对其进行管控与分析；

6、建立并完善培训发展体系，持续系统提升公司人才综合素质； 

7、负责拓展与建设员工沟通渠道，传播正向企业文化；

8、负责公司人事制度体系建设，保证运营能力、规避用工风险。 

任职要求：

1、大学本科及以上学历，理工类相关专业为佳； 

2、8年以上人力资源工作经验，5年以上岗位任职经验，有集团化公司供职经历为佳，有环保行业工程类公司从业经历者优先考虑； 

3、熟悉人力资源管理各模块工作，精通人才招募与鉴别，有扎实的人力资源全盘实践经验； 

4、性格沉稳、成熟，良好的职业化心态与习惯；

5、思路开阔、清晰，具备立体化思维的能力或潜质，能够具有前瞻性的业务触觉；

6、能够承受极大的工作压力，具有超强的沟通协调能力和团队合作精神。