面试官：你上一份工作的月薪是多少

面试是获得工作机会中最重要的一个环节。你的面试表现好坏，直接决定着你能否被公司录用。

从目前的就业市场来看，一般单位都倾向于录用刚从学校走出来的应届毕业生。因为在白纸上作画很容易，投入的资本不大，还能收获到意外的好处。

对跳槽者来说，因为他们已经有了一些职场经验，明白想要什么不要什么！在选择上就会有对比，有分析。作为跳槽者会为了获得一份适合自己发展的工作而努力。

张强，一位90后小伙，有两年的工作经验，因为他在以前的公司碰到了天花板，感觉自己再那样混下去，对自己的前途也没有多大的改变。

于是，他采用骑驴找马的政策，选择了一家自己比较感兴趣的公司。为了能一鼓作气取得胜利，王强在面试前，进行了充分的准备。

只是让王强没有想到的是，面试官一看他的身份是跳槽者，就不由自主地多看了一下他的履历，结果发现他的履历并没有写明自己上一份工作的月薪。

所以面试官就当场向张强提出了这样一个问题：“请说一下，你上份工作的月薪，并简单说明？”

作为求职者，张强一直以为，只有当面试官对你感兴趣时，才会对你仔细提问？所以他心里头偷偷乐了，误以为面试官对他很有好感。

随后，张强就信心百倍，对着面试官说：“我之所以不写月薪是多少，是因为我感觉咱们公司不可能给我付那么高的月薪。再者，一般写的月薪越高，越不好找工作。而我这个人对钱又不是很看重。”

张强说完那些话，面试官的脸色已经很难看了，他直接对张强对张强说：“既然你知道公司付不起你的月薪，那你为什么还来公司面试？既然你不在乎钱，那为什么要找工作？”所以张强直接被淘汰出局。

求职者在面试时，对面试题的回答，一般都不能单纯的把面试官所提的问题，当单纯的问题来进行回答。

这种不考虑全局视觉与利益关系的做法只会让你面临尴尬境地。一般公司找员工都想找一个能一心为公司努力工作的员工不假。但如果作为求职者的你，过于自信或过于自卑，先角色代入，就有点喧宾夺主的威胁了。

我们都知道，人们工作的目的不外乎追求人生价值或金钱，不管是哪个方面，只要你合理地表达出来，都能化弊端为优势。但王强呢，说他自信，他却没胆量说出自己的月薪；说他自卑，他又有点嚣张跋扈，给我虚伪的感觉。