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当前，80后已逐渐步入中年，90后也逐渐成为就业市场中人才力量的中流砥柱，95后/00后也开始流入人才市场的海洋。在新生人才中，越来越多的年轻人对职业的需求，已经不仅仅是金钱，他们还追求私人生活和工作的平衡、个人价值的提升、是否能通过工作实现自己的理想、是否有下午茶时间、是否有员工休息健身场所等，与此同时，他们作为在互联网的飞速发展中成长起来的一代，对新事物的接受度，对新知识、新技能的学习能力更胜一筹，
现在，95后/00后已逐渐成年、步入社会，他们是人才增量市场的重要组成部分，因此，他们的择业观也影响着市场的选择和企业的人才选拔。
对于95后/00后而言，传统招聘方式弊端明显
此时，在人才市场现场、传统招聘网站投递简历的弊端也显现出来。首先，用人单位招聘人才主要以岗位需求为主，而95后/00后除了岗位匹配度是否合适之外，还关注用人单位的工作氛围、硬件设施、经营理念等多种元素，这造成了用人单位的单向需求和求职者的多向需求无法达到统一，最终导致浪费了时间却人才获取不成功的局面。
其次，95后/00后依然处于宅文化盛行的一代，部分喜欢宅的人才，购物能网购则网购，能在线上上课就不去线下，假如收到了面试通知，但用人单位的路程用时却长达两个小时，那去还是不去呢？相信就算最后决定出门参加面试的大学生，也极有可能因为一场突如其来的暴雨放弃出门。
第三，虽然95后/00后作为互联网的原住民，对新生事物的接受度极高，学习能力强，但作为职场新人，也会因为沟通方式、处理问题的方式、基本办公技能等职业所需素质的不成熟，让用人单位头痛不已。如果直接对他们进行批评，太有个性的95后/00后说不定直接拂袖而去，辞职！但是不说清楚，他们又无法改进，对工作的推进会造成不好的影响，此时应该怎么办？
AI优聘如何助力企业“才”源滚滚？
首先，AI优聘的独特算法，可在秒级速度内读取用人单位的招聘需求、用人理念、工作环境等多维度信息，并同时与95后/00后的多维度职业需求精准匹配，既能节省因双方信息不对称造成的时间浪费，也有利于双方签署协议后，减少企业与个人的的磨合时间，实现共同成长，完美解决了用人单位单向需求与95后/00后多向需求之间的矛盾。
其次，AI优聘在秒速匹配出适合条件的95后/00后求职者后，将利用人工智能以短信、电话等多种形式通知对方，进行AI机器人面试。AI机器人面试是AI优聘的核心功能之一，它不但有无领导小组讨论、小组分工合作等多种面试模式，还有行政岗、客服岗、销售岗、技术岗等不同岗位的面试模型，全面满足用人单位各个不同岗位的招聘需求。
AI机器人面试不受时间和地点的限制，极大的贴合了95后/00后的宅属性，在提高用人单位招聘效率的同时，让用人单位不会因为路程遥远、突发恶劣天气等客观情况错过每一位优秀人才。
第三，为了让95后/00后求职者提高求职成功率，更好地适应新工作，AI优聘的配套产品——面试有招，收集整理了关于岗位技能、职场礼仪、面试技巧等多方面的线上课程，以帮助95后/00后求职者更快成长。
在快速发展的经济环境中，运用好95后/00后人才的力量，是企业战略发展规划的重要组成部分。AI优聘在这个特殊节点的研发与推出，正是为了从择业需求、面试需求、成长需求三方面，满足人才需求市场高效率获取95后/00后人才的需要。自古宝剑配英雄，方能事半功倍，最大限度发挥英雄的力量，AI优聘正是企业获取人才的宝剑，让企业在日趋激烈的市场竞争中，披襟斩棘，乘风破浪！
