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人才，是社会经济发展的核心力量。但在存量时代，人才却严重不足。这时候就有人要问了，每年800万+应届毕业生走向社会，其中还不包括硕士、博士及海归毕业生，这明明是人才大量增加，为什么还说现在是人才存量时代呢？
这是因为，虽然每年800万+毕业生涌入市场，然而对于毕业生而言，有一定的项目经验、有职业素养、学习能力强、专业能力过硬的毕业生极其有限。为了解决这个问题，很多大公司都研发了一套适合自己的人才培养模式，让刚刚进入工作的毕业生，综合能力在几年内得到显著提高，以满足公司的发展需要。但这类大公司在市场中仅仅是少数，绝大部分中小企业并没有研发人才培养模式的能力和精力，因此，他们对毕业生的能力提出了很高的要求，导致了长期以来大部分中小企业招人难的局面。
尤其在2020年，新冠肺炎疫情对企业的经营造成了巨大冲击，要想在疫情受控之后的这段时间里，让公司运营走上正轨，创新公司盈利模式，实现利润增长，这一切都对人才提出了更高的要求。在此背景下，我们推出针对“解决企业招人难问题”的人工智能项目——AI优聘恰逢其时。
那么，AI优聘如何帮助企业获取优质人才呢？
秒速职位解析+简历解析，快速实现人才匹配
AI优聘的核心功能之一，即为职位解析和简历解析。AI优聘利用AI技术，通过2000多个算法维度，对招聘单位发布的职位进行深度解析，深度挖掘职位的显性、隐性招聘需求；同时在海量数据库中，利用人工智能技术、大数据分析，对简历进行关键信息提取，构建人才画像，匹配精准岗位，解析出符合招聘需求的简历，并以电话、短信、邮件等多种方式邀请求职者进行面试，这一系列流程都可在秒速完成，大大提高了招聘效率。
多种AI面试模型，适应优质人才不同面试需求
AI优聘的另一个核心功能，即为AI面试机器人。AI机器人拥有多个通用岗位的面试官模型，涵盖了多个行业的客服岗（线上/线下）、管培生、IT程序员、财务人员、工程技术（通用）、以及采购岗等岗位的Talent DNA胜任力模型，可完成不同岗位的AI面试。
在面试中，AI机器人还能利用语义识别算法Talent-DNA，借助最新的语义编码模型、大规模GPU算力进行模型预训练以及表情、声音分析算法，并通过对人类面部数千个探测点的表情和微表情的深度数据挖掘，以及对声纹数据的全方位解析等，综合多维度评测求职者是否全方位符合企业需求，大大节约了企业的招聘时间。
不受时间、地域约束，在线即可搜寻全国范围优质人才
此外，使用AI优聘还可实现“发布需求-笔试-面试-录取”招聘全流程在线上完成，不受时间、地点的限制，这不但节约了企业和求职者双方的时间和金钱，还可扩大求职者的地域范围，比如说求职者在A城市读书，但是想去B城市工作，他就可以通过AI优聘，在A城市确定了工作单位后才去B城市工作，这不但节省了求职者往返两个城市所需的时间和费用，还利于企业搜寻全国的优质人才。
在人才存量时代，尤其在2020年新冠肺炎疫情受控后这个关键节点，拥有符合企业需求的优质人才，对维护经营、稳定发展和推动经营模式转型升级，具有极其重要的意义。为此，AI优聘将通过自身的算法、AI技术等优势，全心全意为助力企业招到优质人才，实现利润增长作出自己的贡献。
