让先进文化引领企业前行

　　什么是企业的文化，如何建立企业文化？不同的企业有不同的答案。近日由中国政研会主办的第二届“中国企业文化论坛”上，与会的各个企业，无论是国有、民营还是外资企业，无不把企业文化建设放在非常重要的位置。大庆石油管理局的“大庆精神”、宝钢的“诚信为本”、蒙牛的“经营人心”、兖矿的“以人为本”、方太的“家的感觉”等等都反映出，企业文化建设已经深入到各个企业的经营理念中。而这些优秀的企业文化，又促进了企业发展，引领企业更好前行。

　　先进的企业文化可以为企业发展提供强有力的精神动力、思想保证、智力支持和文化条件。如何建设企业文化、用先进的文化引领企业发展已经成为当前我国企业面临的一个突出问题。必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和认真落实科学发展观，解放思想、实事求是、与时俱进，努力培养“四有”员工队伍，才能把企业文化融入企业发展战略和企业经营管理的实践之中，提高核心竞争力，为企业快速持续协调健康发展打下牢固的基础。

　　中国政研会连续两年举办了“中国企业文化论坛”，把先进经验推广开来，可以使更多的企业受益，更多的员工受益，进而使全社会受益。

　　企业文化的内涵十分丰富，其中带有根本性的一条就是树立起企业的社会责任意识。按照世界银行的定义，企业社会责任是指企业与关键利益相关者的关系、价值观、遵纪守法以及尊重人、社区和环境有关的政策和实践的集合，是企业为改善利益相关者的生活质量而贡献于可持续发展的一种承诺。其中，劳动者权益、环境保护和资源节约是企业社会责任的核心。对我国企业来说，更应积极承担社会责任，贡献社会，赢得社会的信赖，从而使企业发展的步伐迈得更加稳健。