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反对派打出了“996.ICU（工作996， 生病ICU）”的口号，认为这种制度会在很大程度上损害员工健康；支持派则认为，只有付出才会有成功。
这个话题也引来了多家互联网公司大佬的加入，他们纷纷发表了自己对“996工作制”的看法，将事件推向高潮。
马云：不为996辩护，向奋斗者致敬
作为中国市值最高的互联网企业之一，阿里巴巴对“996工作制”的态度颇受外界关注。
4月12日，阿里巴巴通过官方微信号发布了题为《马云谈996》的文章，强调虽然是一个有争论的话题，但想要表达最真实的想法。
阿里巴巴董事局主席马云认为，能够996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会；既然选择了中国排名第一的公司（代指阿里），第一是要付出代价的。
“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”马云表示，自己很幸运，没有后悔12x12，“只有你付出巨大的代价，有一天才有可能有回报，你不付代价，你是不可能有回报的。”
此番言论一经发出就收到了成千上万网友的质疑，有网友表示：“现在是大家付出那么多并没有得到相应的回报，才会那么厌恶996”；还有声音称：“有道理，但违法”。
4月14日，马云再谈996时，言辞就发生了一些转变，态度温和了许多，并强调“理性讨论比结论更重要”。
在其官方认证微博中，马云指出，“我们要听得进‘不中听’的话，更要有人敢于说‘不中听’的实话”，年轻人应该有机会听到真话。他表示，不为996辩护，但向奋斗者致敬。
在马云看来，每个人都有选择自己工作生活方式的权利，企业不要觉得付钱就可以让员工996；真正的996不是简单的加班，不是单调的体力活，和被剥削没有关系，真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。
刘强东：不强制996，但京东人必须拼搏
在对待“996工作制”上，京东可以算得上是行动大于言语，在大佬发声之前，公司就采取了行动。
3月初，有自称京东员工的网友在某社交平台上表示，京东未来将实行“995”工作制，且是“强行规定”；还有网友表示，京东时尚居家平台事业群甚至收到了“996”工作制的通知。
随后，京东方面向全天候科技证实了此事，称拼搏和激情是写在京东血液里的DNA，相信每一个人的幸福都是奋斗出来的，同时强调“不会强制要求员工加班，但鼓励大家全情投入，高效产出”。
4月12日，京东董事会主席兼首席执行官刘强东也提到了自己对“996工作制”的看法：“京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神！我现在无法再像创业初期那样拼命工作了！但是以我的体质，做到8116+8（周一到周六，早8点工作到晚11点，周日工作8个小时，每个月休假两天，每年也会休一次长假）完全没有问题！”
“我享受拼搏的快感！我要找到一帮愿意为理想而一起拼的兄弟们！并让他们的日子过得愈来愈好！”刘强东称：“混日子的人不是我的兄弟，真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖，一起承担责任和压力，一起享受成功的成果的人！”
此前，京东就被传出要坚决淘汰三类人，其中就包括不能拼搏的人、不能干（绩效）的人、性价比低的人。
周鸿祎：强制无意义，要从人性出发
360公司董事长兼CEO周鸿祎对待“996制度”的态度，与马云、刘强东的观点在某种程度上有相似之处，都认为不应该强制执行，而是要让员工形成自驱力。
“我对996这么理解，你不用去强制员工，强制肯定是没意义的。996一定是自愿的，就是从人性出发，让团队拿到股票，有创业的感觉，让他们自己进入996。”周鸿祎接受中证报采访时表示，996一定是自愿的，每个员工可以有自己的选择，而创业者996是天经地义。
对于如何实现员工这一观念的转变，周鸿祎还向上述媒体分享了自己的心得：“肯定不是靠说教，我现在不跟员工谈创业精神，这句话很虚伪。如何让员工真正进入创业状态？小公司给股票，大公司就靠内部孵化创新。”
周鸿祎透露，360内部孵化创业会真的把业务或团队拿给创业者，如果有能力者，公司甚至会支持其独立上市。
“996本身是很难能让人长期坚持的，所以需要让员工觉得在给自己干活，而不是觉得在给公司打工。”周鸿祎指出，“华为、阿里的东西学不来，只能膜拜。我们唯一能干的事情，就是从人性出发，让团队拿到股票，有创业的感觉，让他们自己进入996。”
张朝阳：每个人要在世界上生存，做好工作是本分
4月15日，搜狐董事局主席兼首席执行官张朝阳在接受媒体采访时，也简单分享了自己对“996工作制”的看法。
据某媒体科技报道，张朝阳称，搜狐现在对员工的要求越来越高，“要求员工要尽职尽责地工作，把工作当成非常重要的自己的一种本分，我们每个人要在这个世界上生存的话，做好你的工作是本分，是一种职业精神。”
他还指出，“互联网竞争又特别激烈，这种本分职责要求对时间和投入要求是很高的”，不过，搜狐倒没有对时间上做这样的要求，依然保持着周末大家休息，偶尔周末也会开会。
从他的表述中可以看出，搜狐并没有时间上的“996工作制”要求，更多还是让员工根据自身情况完成工作。
李国庆：坚决反对，优秀的企业是效率导向
在一众互联网大佬中，当当网创始人李国庆可以算得上是最“不同寻常”的一个，他旗帜鲜明地发表了反对“996工作制”的声音，强调优秀的企业是结果导向、效率导向。
“一批老板倡导996，就是9点到公司，晚9点离开公司，6天工作。我坚决反对。”4月12日，李国庆通过微博发声，并就反对“996工作制”给出了六个理由：
1、每天不算路途，11小时工作时长，那恋爱、家庭、社交无暇，而这是生活的目的，还是为工作高价值的调节。
2、优秀的企业是结果导向、效率导向。
3、管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。
4、很多岗位，如程序员，长时间认真写8小时程序，回家基本到头就睡，和业务层面靠开会耗11小时完全不是一个工作强度。
5、当今公司办公环境经常是降低工作效率的，西方尝试十多年，每周在家办公一天，对文案，编辑很有效。不坐班，弹性工作时间都更适合一批工种，所以一批soho（small office，home office）一族出现，就是高产出的自由职业者。
6、当然我也坚决反对每周40小时工作，还那么多假期。
李国庆指出，他赞成撸起袖子加油干，但那是实干、巧干、苦干，而不是低效率的耗时间。
