签了自愿放弃缴纳社保的协议，有效吗？

有的企业单位会以现金补贴的形式让员工签订自愿不缴纳社保的协议，也有的员工之前参加了居民养老保险，不想再缴纳职工社保，想要和单位商量是否可以签订自愿不缴社保的协议，那签订了这样的协议，有效吗？合法吗？是不是真的就可以不缴社保了？

当然是不可以的，签订的协议也是无效的，因为社保具有强制性，不能被任何形式选择放弃，就算签订了，用人单位也需要承担法律责任，也应该按规定补缴社保。

所以无论是出于员工本人自愿放弃缴纳社保，还是用人单位和员工约定以现金形式补贴的方式，不去缴纳社保，也不论以什么形式去证明员工和用人单位之间的约定，都是无效的。因为缴纳社保是用人单位的法定义务。

那如果用人单位没有给员工缴纳社保，都应承担什么法律责任呢?

滞纳金：

用人单位没有按时按规定足额缴纳社保费用的，从欠缴的那天起，按日加收万分之五的滞纳金。

经济补偿：

如果单位没给员工缴纳社保，员工提出离职，用人单位是要支付给员工经济补偿金的。

员工若在单位工作满一年了，要给员工补偿一个月的工资。

如果员工在单位工作了六个月但不满一年的，也是补偿一个月的工资。

如果员工在单位工作未满6个月，那么就给员工补偿半个月的工资。

承担员工的医疗保险待遇：

如果是用人单位没给缴纳社保，或者是因为用人单位造成社保中断的，那么这期间发生的医疗费用，基本医疗保险统筹基金，大病医疗保险资金、包括全民补充医疗保险资金，都由用人单位负担。

承担员工的生育保险待遇：

如果是因为用人单位没给缴纳社保，或者是由于用人单位的原因导致社保中断。使的生育保险未能连续缴纳一年以上，由用人单位按照生育保险待遇的标准向员工支付生育待遇。

承担员工的工伤保险待遇：

单位没给员工缴纳社保的，员工在发生工伤后，工伤保险待遇的项目和标准支付费用也由用人单位承担。

最后，如果是你签订了自愿放弃缴纳社保的协议后，用人单位拒绝为你补缴社保，您可以向有管辖权的劳动监察部门投诉，在工作时受伤或者生育时，也应该向单位要求赔偿，如果用人单位拒绝，也可以向有管辖权的劳动仲裁部门提出仲裁申请，维护好自己作为员工的权益。