人力资源计算公式汇总

人力资源离职率是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。以公式表示：

离职率 =（离职人数 / 工资册平均人数）*100%

离职人数包括辞职、免职、解职人数，工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以2。离职率可用来测量人力资源的稳定程度。之所以离职率常以月为单位，乃是由于如果以年度为单位，就要考虑季节与周期变动等因素。

人力资源新进率

人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。用公式表示：

新进率 =（新进人数 / 工资册平均人数）*100%

净人力资源流动率

净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。用公式表示：

净流动率 =（补充人数 / 工资册平均人数）*100%

招聘成本的考核数值

公式是：

1  年人均招聘成本：年招聘总投入/录用总人数（含试用期后未留用人员）

2  年人均有效招聘成本：年招聘总投入/签约人数（不含试用期后未留用人员）

其中“年招聘总投入”中应包含以下内容：

员工数量指标的统计

1  期末人数：是指报告期最后一天企业实有人数，属时点指标。如月、季、年末人数。

计算公式为：

月平均人数 = 报告期内每天实有人数之和 ÷ 报告期月日数或月平均人数 =（月初人数 + 月末人数）÷ 2

季平均人数 =（季内各月平均人数之和）÷3

员工人数变动指标的统计

1  企业员工人数平衡关系：期初人数+本期增加人数=本期减少人数+期末人数

员工素质指标的统计

员工文化素质统计：

∑（实际培训时间×参加培训人数）除以平均文化程度指标 = 参加培训累计人数（人次）之和

劳动时间利用指标的统计

劳动时间是指员工从事生产劳动持续的时间，是衡量劳动消耗量的尺度，在统计中通常以"工日"、"工时"等单位表示。为了准确计算劳动时间，用图剖析劳动时间的构成：

企业劳动时间剖析图：

1  出勤率

出勤率反映企业员工在规定的工作时间内实际出勤的程度。计算公式为：出勤率（%）=出勤工日（工时）÷制度工日（工时）×100%

2  出勤工日（工时）利用率

反映企业员工出勤时间内从事与生产有关活动时间的比重。计算公式：出勤工日（工时）利用率（%）=制度内实际工日（工时）÷数出勤工日（工时）数×100%

3  制度工日（工时）利用率

反映制度工作时间实际用于生产的程度。其计算公式为：制度工日（工时）利用率（%）=制度内实际工日（工时）数÷制度工日（工时）数×100%

4  加班加点比重指标和强度指标

（1）加班加点比重指标（%）= 加班加点工时数÷实际工作工时数×100%

（2）加班加点强度指标（%）= 加班加点工时数÷制度内实际工作工时数×100%

劳动生产率指标的统计

劳动生产率是企业劳动者在一定时期内的生产效率，是劳动消耗量与生产成果之间对比关系的经济指标，是衡量和评价企业经济效果的重要指标。劳动生产率有二种基本表现形式：

劳动生产率（正指标）= 产品产量 / 劳动消耗量

劳动生产率（逆指标）= 劳动消耗量 / 产品产量

劳动报酬指标的统计

劳动报酬是劳动力再生产的物质基础。企业在一定时期内直接支付给本企业全部做从业人员的劳动报酬总额称为从业人员劳动报酬。包括：职工工资总额和本企业其他从业人员劳动报酬两部分。其中主要是职工工资总额。

A.  工资总额。工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。主要应由五个部分组成。

1  计时工资。指按计时资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。

2  计件工资。指对己做的工作按计件单价支付的劳动报酬。可分：标准计件工资和计件超额工资。

3  奖金。指支付给职工的超额报酬和增收节支的劳动报酬。

4  津贴和补贴。指为了补偿或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的劳动报酬。

5  加班加点工资。指按规定支付的加班工资和加点工资。

B.  平均工资统计。平均工资是指全部职工在一定时期同每人平均的工资收入。

其计算公式为：

 平均工资（元/人）= 工资总额（元）÷职工平均人数（人）