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招聘专家瀚纳仕表示，新员工入职后的首个90天对于他们在该职位上的成功至关重要，这和足球比赛中的90分钟有诸多相似之处。
瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）讲述了刚刚承担一个新角色的人可以向足球运动员学习什么，以及如何在入职后的前90天里产生影响。
在开始新工作的三个月中，证明自己的能力、展现自己在公司的发展潜力以及团队合作能力至关重要。这段时间内，员工还必须乐于倾听反馈并采取行动——这些也是职业足球运动员面临的挑战。
Simon说：“在我们与曼城的合作中，我们开始真正了解彼此的组织，我们发现职场和职业足球有许多相似之处。其中一些生动的类比能帮助员工审视他们的职业生涯并学习如何从中吸取经验。”
为第一天做好准备
Simon说：“研究该公司的背景，深入了解你要如何融入公司以及公司对你的期望。事先准备好第二天早上的‘全套装备’，做到有备无患；提前规划上班路线并提前30分钟到达。记得保证前一晚良好的睡眠质量。”
曼城队中场费尔南迪尼奥（Fernandinho）说：“比赛之前，准备是关键。要照顾到每一个细节——合理的饮食，高质量的睡眠，注意保暖——这一切都很重要。”
抛开所有先入之见
Simon说：“无论过去的工作体验是好是坏，没有两份工作是完全一样的，所以，抛开你对于新职位的所有先入之见。保持开放的心态，将新工作视为一个崭新的开始，把握好入职后的首个90天。”
曼城女足队长史蒂夫·霍顿（Steph Houghton）说道：“在每场比赛之前，你必须将所有注意力集中在比赛上：你的团队、你的对手、他们不断进化的战术和训练方法。将每场比赛视为从零开始，准备好学习新的东西。”
第一印象非常重要
Simon说：“第一印象至关重要，你一定也想给同事和领导留下良好的第一印象。入职第一天感到紧张很正常。注意仪态，谈话时保持眼神接触并微笑，这些都有助于提升自信。”
曼城球员大卫·席尔瓦（David Silva）指出：“当你走上球场时，你会感觉整个世界都在注视你。记得昂头挺胸，不要让紧张情绪影响你的发挥。”
建立支持网络
Simon说：“了解你们的新同事并与他们建立关系有助于提升你的工作业绩。从你周围或者与你有密切合作的同事开始，这些人会给你很好的引导，帮助你快速适应新角色。”
庆祝早期的成功，但不要自满
Simon 指出：“庆祝所有先期的成绩，将其作为动力激励自己取得更大的成功，但要始终记住不能自满。”
曼城球员凯文·德布劳内（Kevin De Bryune）说道：“有时，球员会在开场后很快进球，这当然值得庆祝，但不要让它影响你的注意力和决断力。继续保持专注，协助队友取得更多进球，因为在剩余的比赛时间里任何状况都可能发生。”
识别错失的机会
Simon说：“你可能会在这90天内遭遇失败，你必须准备好重整旗鼓，从错误中学习。”
曼城队队长文森特·孔帕尼（Vincent Kompany）表示：“在比赛中，有时你会错失良机或遇到挫折。当这样的情况发生时，不要垂头丧气。保持专注、控制形势、保持自信，这样，你很快就会发现自己回到了最佳状态。如果觉得有困难，向你的同事和队友寻求帮助。”
停下来反思
Simon透露：“至关重要的是，接手新工作的第一个90天，花时间反思你迄今为止的经历：有什么你可以做得更好？你是否最大限度地发挥了你的作用？你是否向正确的人介绍了自己？这些都是你需要问自己的问题，不要忘记你的经理也许能够为你提供一些指导
曼城队的中场球员伊尔凯•京多安（Ilkay Gundogan）说：“每场比赛都是你学习、发展和调整战术的机会。中场休息时我们会调整阵形，反思我们的表现，想想上半场有哪些需要改进的地方，下半场继续努力，争取赢得比赛。”
计划下一步
Simon最后补充道：“90天结束后，你应当开始考虑你职业生涯中的下一个可能的步骤。想想你是否喜欢在这个公司工作，你的同事怎么样，公司能否满足你的期望，领导和同事是否愿意帮助你，你能否在组织中进一步提升你的技能。如果上述问题的答案是肯定的，那就和你的经理一起制定接下来的目标并讨论实现目标的方法。”
