PDP Job/Pro/TeamScan三个评估系统

       PDP JobScan、ProScan、TeamScan三个评估系统
       PDP是一种提供简明直接程序以测量自我觉察的主要方面的动力测验系统。它展现出个人的“自然本我的基本行为”、“对环境的反应-即工作中的行为”和“可预测的行为模式-即未来的行为模式”。
       PDP作为来自美国的最佳人力资源系统，是美国就业机会均等委员会唯一认可的测评工具，他简单快速，更重要的是准确。她是专门为企业设计，在开发之初，PDP集合了40多位行为心理学博士，立志于开发第一套站在企业的角度考虑测评的体系，30多年的实践证明，有效的运用PDP能够大大降低招聘的失误率，提升企业绩效，协调团队特质，打造企业战略，构建企业文化。

       个人：发现优势，扬长避短，管理压力，提高满意度
                 - 提供最符合个人特性的职业发展规划
                 - 解决作和生活中的压力和冲突
                 - 是领导力发展的有效工具

       PROSCAN是一种管理、管理顾问、自我了解的工具，能够协助组织或个人加强沟通、了解和互相尊重。        

      

      Proscan模块，协助企业有效发现存在状况的员工，提前预知风险。达到留人、用人、育人的目的，更是在工作模式中能有效建立良好的互动关系，找到员工的压力所在，士气高低，找到真实的原因，做出有效决策，为后面一年来的绩效提升找到方向、方法和标准。


        团队：实现团队的完美配置，提高团队绩效
                - 简单实用，10分钟测试，找到团队需要的人
                - 快速精准地把握团队的优势短板和目前的状况
                - 帮助团队内部进行有效沟通和解决冲突
      
       TeamScan模块，协助企业发现团队的盲点和缺陷，为企业培训提供参考，协助企业打造卓越团队。更是能够根据员工整体指标的变化，指导企业的战略，文化和制度方面的客观建议，帮助企业及时发现团队中的状况，为有效实现利润，提升业绩打下坚实的基础。


        组织：选准人，用对人，留住人
                - 看人准，低成本高效率地找到组织需要的人才
                - 用对人，知人善任，用人所长
                - 留人易，有效激励人才，找到他们自发工作的开关

       
       JobScan模块作用，协助企业建立适合自己工作特点的特质与能量指标，在招聘中可以大大减轻招聘的工作量，同时招聘的经理在入职者进入企业的第一天就可以进行职位适应性辅导以及风险管理，可以说是架起了员工与上级以及企业的互动桥梁。