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企业面试问什么问题可以“指挥”广大大学生的学习和生活，还会影响中小学教育，这就像高影响基础教育一样。严格地说，企业面试问什么问题对全社会产生的影响力是决定性的，比高考还重要，因为绝大多数人学习的目的是进入企业。
显然，目前企业面试没有起到很好地引导大学生学习和生活的作用。绝大多数大学生知道很多东西对未来就业基本上没有什么作用，却不知道哪一个有用，所以在彷徨，不知所措，甚至做很多不该做的事情。比如，大学周围的钟点房生意都不错是众所周知的现象，这足以说明问题。这是导致很多企业招合适的人不容易，很多大学生找合适的工作也不容易的根本原因。
小插曲：合适的人才，表现为两个方面。首先是硬实力，是指特定的专业知识或技能；其次是软实力，含自信、责任感、主动性、团队协作能力、沟通能力、学习能力、创新能力等，最终表现为沟通能力，以及含看待和解决各种问题的综合思维能力，（包括人品，人品属于思维能力，下同）。
据专业机构统计，80%的岗位不需要特定的专业知识（硬实力），但是所有岗位都需要较好的沟通能力和思维能力（软实力）。
那么，目前企业面试为什么不能很好地“指挥”大学生（及中小学生）成为合适的人才呢？用一句话概括是含金量太低！目前企业问的面试题要么求职者怎么回答都可以，要么求职者胡说企业也无法查证，求职者认不认真学习和准备都一样，或者根本不知道如何认真学习和准备。
现在，乌托邦学苑（公益培训）提出适合所有企业、所有岗位的，而且大学生需要认真学习和准备的30多道面试题，企业只要承诺在现有面试的基础上多问这里的若干面试题，乌托邦学苑（公益培训）就会告诉广大大学生企业会问这些面试题，你们需要好好准备。比如：
0）你有没有一件事情坚持了一年以上？有什么收获？
1）老板对小宋说，某日要去上海。第二天，他让小宋订那日广州的票。小宋觉得奇怪问老板“您是去要广州吗？”老板回答说“是。”于是，小宋就订了广州的票，结果误了大事。小宋对此应担主要责任。（□ 非常支持 □ 比较支持 □中立/不必探讨 □比较反对 □非常反对）
2）“天助自助者”和“求人不如求己”是完全不同的意思。（此题和团队协作有关，五选项同第1题）
3）很多企业有不成文规定：管理人员平日上班迟到扣工资，而平日加班却不给加班费。员工只能接受这样的规定，是因为员工是弱者。（五选项同第1题）
4）在企业里和领导关系好的人获得重用、晋升的机会更多。这种现象符合企业重视人才的理论。（五选项同第1题）
5）小肖因私事请假，经过上司同意，将业务转交给小谢了。小谢因不熟悉业务而出了错。上司应该追究小谢的责任。（五选项同第1题）
………（关注“乌托邦学苑（公益培训）”服务号即可看到更多面试题）
这些面试题和工作及生活的关系很密切，值得企业问，而且可以考察求职者的思维方式是否积极（即，每一道题都有最积极的选项），求职者不仅要知其然，还要知其所以然，如果胡说，面试官就一定能感觉到，所以求职者一定要认真学习和准备。
大学生如何学习和准备呢？最好的方法是和朋友、同学、亲人、恋人交流，发表自己的意见，听取别人的意见，达成积极的共识。在这个过程中，大学生可以加深友情、亲情、爱情，还可以提高沟通能力，改善思维方式，这恰恰是大部分企业、大部分岗位最重要的能力。
有人问，把面试题提前透露给大学生（求职者）让他们准备，大家都做了充分的准备，那面试的意义何在？
面试的意义不在于难倒求职者，而是在于两点，首先是选拔合适的人才，其次是引导求职者成为合适的人才。这两者缺一不可。把面试题提前告诉求职者，除了不利于考察应聘者对突发事情的应变能力以外，没有什么坏处。企业如果想考察求职者的这个能力，就完全可以用其他面试题来考察。
还有人问，难道大学生就学习和准备这30多道面试题就可以吗？这30多道题分散在165道类似题中，大家要学好这30多道题，自然就会学习和准备很多题，有效地提高沟通能力，改善思维方式。
大家都对这些面试题都准备的很充分，都有效地提高了沟通能力，改善了思维方式，企业可以从很多合适的人才中根据其他指标（专业、个人爱好等）选拔最合适的人才，这对求职者个人、企业和社会都有重大意义！
我们期待每一家企业都关注乌托邦学苑（公益培训）服务号，签名承诺问这些面试题，免费获取这些面试题的解析！企业这一举手之劳，会有效地引导大学生和中小学生成为企业和社会需要的合适人才！这样我们完全可以期待在若干年后多数求职者符合企业的要求，从根本上解决企业招人难的问题！
企业问这些面试题不是必须履行的法律责任，而是利于很多求职者个人、利于企业、利于社会的社会责任，是比捐款更容易、更重要的最大的社会责任！
