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预计未来两年，手游行业的竞争将进入白热化，其发展趋势主要为几个方面：1.重度手游或将占据手游霸主地位，基于手机硬件、网络等市场环境的优化等多重利好因素的推动，以及各公司对重度手游市场的开拓，未来重度手游或将在手游行业占据领导地位；2.竞争日益激烈，中小厂商生存愈加艰难。手机游戏品质不断提高，同时，传统端游和页游巨头也争相进入手游行业，中小厂商在产品研发以及客户基础方面都难以匹敌，生存空间将被不断挤压。3.用户成为手游从业者争夺的制高点，渠道在手游行业发挥越来越重要的作用。手游行业的竞争日益激烈，这种竞争实质上是用户量的争夺。随着争夺的加剧，渠道成为手游行业制胜的重点。
据此，众达朴信根据历年来对手游行业的监测与分析，发布2015手机游戏行业薪酬现状分析与预测，希望给各手机游戏行业企业的人力资源重点工作带来帮助，为企业完善人力资源管理体系提供数据支持，为企业战略落地提供实践保障。
一、高级经理薪酬涨幅最高，为10.4%
据众达朴信预计，2015年1-5月份行业薪酬涨幅中位值相对较高的为高级经理层，涨薪幅度为10.4%，其次为经理层，涨幅为9.7%。作为新兴行业的手游行业在人才获取方面相对于传统行业有较大的限制，尤其是高级管理人才，高薪猎聘是人才获取的主要方式。
二、项目奖金和盈利分红是除法定保险及公积金外最常用的福利项
手游行业的福利一直都是人们津津乐道的话题。有的公司在丰富的假期和舒适的工作环境上下功夫；有的公司在各项奖金及员工关怀上煞费苦心。为了吸引人才，手游行业在福利方面的创意也是层出不穷。据众达朴信预测，2015年除保险及住房公积金外，项目奖金及盈利分红是手游公司最常用的方式。
三、技术序列应届毕业生起薪中位值达到6,500元
预计2015年技术序列应届毕业生起薪中位值可达到6,500元，一类城市个别企业达到了8,000元以上的起薪，技术序列的应届毕业生起薪要明显高于其他职类序列。手游行业技术人才的稀缺让很多手游公司人力资源管理者绞尽脑汁，但新兴行业人才不足不是一朝一夕可以解决的事情。目前，手游公司人才竞争的战火早已蔓延至高校且愈演愈烈，这也催生了行业薪酬泡沫的出现，未来随着行业的规范化发展和集中化程度提高，薪酬管理也会越来越有效率。
