手机版|
二维码|
一、旅游行业非高管层薪酬差距不明显
二、行业部分紧缺岗位薪酬涨幅预计超过12%
三、旅游行业主动离职率远远高于其他行业
旅游行业要想做大做强，还面临着很多的困难，最重要的就是要提高从业人员的素质，而这一方面要求企业招收优质的员工，一方面也要求企业对员工的职业生涯做出科学的设计，提供足够的成长空间，同时也要设计出兼顾公平性和激励性的薪酬制度，让员工能够有较好的经济保障的同时也有足够的发展空间。
作为一个朝阳产业，旅游业已经被列为世界第三大产业，而随着我国经济的发展，人民生活水平持续提高，对旅游的需求也必定会进一步增加，近年来我国旅游业保持着比较快速的发展，为国民经济做出了极大的贡献，但同时在发展过程中也存在着明显的问题。首先，旅游形式较为单一，主要都是以观光为主，内容单调，没有给顾客提供更多可以参与的活动，导致景点吸引力不足，并且旅游质量和客户体验也亟待提高；其次，我国旅游市场庞大，但是基础设施建设跟不上消费需求的增长，旅游项目大多是属于低投资型；同时竞争环境不健康，不正当竞争非常严重；还有很重要的一条就是对于普通从业人员的保护力度不够，从业人员专业素质不够强。今天我们根据《众达朴信2014-2015年旅游行业薪酬调研报告》，着重跟大家分享旅游行业从业人员薪酬现状。
一、旅游行业非高管层薪酬差距不明显
二、行业部分紧缺岗位薪酬涨幅预计超过12%
三、旅游行业主动离职率远远高于其他行业
旅游行业要想做大做强，还面临着很多的困难，最重要的就是要提高从业人员的素质，而这一方面要求企业招收优质的员工，一方面也要求企业对员工的职业生涯做出科学的设计，提供足够的成长空间，同时也要设计出兼顾公平性和激励性的薪酬制度，让员工能够有较好的经济保障的同时也有足够的发展空间。
一、旅游行业非高管层薪酬差距不明显
二、行业部分紧缺岗位薪酬涨幅预计超过12%
三、旅游行业主动离职率远远高于其他行业
旅游行业要想做大做强，还面临着很多的困难，最重要的就是要提高从业人员的素质，而这一方面要求企业招收优质的员工，一方面也要求企业对员工的职业生涯做出科学的设计，提供足够的成长空间，同时也要设计出兼顾公平性和激励性的薪酬制度，让员工能够有较好的经济保障的同时也有足够的发展空间。
