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从1994年到2014年的房地产行业黄金二十年上涨行情基本告一段落，房地产进入“白银时代”。作为房地产的相关行业园林设计行业也将受到不小的冲击。2014年全年，土地购置面积持续下滑，房屋新开工面积和建筑设计业务也出现了下滑的现象。伴随着房地产行业的持续低迷，园林设计行业也面临着新常态下的转型。从传统的道路景观绿化、市政公园、城市广场、公共绿地、厂住区绿化逐步延伸到了森林公园、流域治理、生态湿地修复、矿山环境治理等领域。在经济下行、大行业低迷和自身行业转型的要求下，众达朴信行业研究员梁丹认为园林设计行业发展呈现以下几个特点：第一，行业发展初期的业务环节的切割模式早已不利于园林绿化企业，对产品和服务最终质量的掌握，一体化经营模式优势明显，将渐成趋势；第二，行业内收购兼并、大型合作项目的增加，部分优质上市企业依托资本实力逐步实现跨区域经营，行业集中度不断提升；第三，三四线城市的园林设计公司缺乏项目、机遇、资金及活力，发展空间不足，园林设计师将不断向一线城市及部分二线城市流动；最后，互联网将与园林设计行业结合，带动园林设计行业发展。
近期，众达朴信根据历年来对园林设计行业监测与分析，发布2015年园林设计行业薪酬现状分析与预测，希望给各园林行业企业的人力资源重点工作带来些许帮助，为企业完善人力资源管理体系提供数据支持，为企业战略落地提供行业实践保障。
一、预计2015年园林设计行业薪酬涨幅在8%-9%之间
近期，众达朴信根据历年来对园林设计行业监测与分析，发布2015年园林设计行业薪酬现状分析与预测，希望给各园林行业企业的人力资源重点工作带来些许帮助，为企业完善人力资源管理体系提供数据支持，为企业战略落地提供行业实践保障。
一、预计2015年园林设计行业薪酬涨幅在8%-9%之间
预计2015年园林设计行业薪酬涨幅在8%-9%之间。其中最高为总监层，薪酬涨幅为8.9%，专员层涨幅为7.4%。房地产行业遭受冷冬，园林设计行业也随之遭遇“寒流”侵袭。地产行业的不景气会促使园林设计行业项目数量减少，而园林设计项目的数量将直接决定园林设计公司的数量。可以想象，从2015年开始，园林设计行业将面临着一场洗牌，而各园林设计公司也将在一定程度上缩减人力成本支出，以应对寒冬的来临。
二、设计序列涨幅最高，为9.1%，其次为工程序列。
二、设计序列涨幅最高，为9.1%，其次为工程序列。
预计2015年设计序列薪酬涨幅最高，为9.1%，其次为工程序列。设计行业作为重知识轻资产的行业，人力资源是公司立足并长远发展的根本。设计序列作为园林设计行业的核心职类序列，2015年整体薪酬仍有较大幅度增长。
三、一线城市设计序列应届毕业生起薪最高，可达到4,500元。
三、一线城市设计序列应届毕业生起薪最高，可达到4,500元。
设计序列应届毕业生起薪较高，一线城市为4,500元，二线城市起薪为3,000元。预计未来一段时间内，一线城市及部分二线城市将是绝大多数园林设计行业的主战场。除去一些二三线城市的部分家庭及工作状况已经稳定的园林设计师之外，一些未成家的年轻人或者应届毕业生也会更趋向于去一二线城市发展。这就导致未来一线城市及部分二线城市极有可能出现人力资源过剩的情况，尤其是应届毕业生，预计未来一段时间内薪酬不会有较大幅度增长。
