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除年终奖外，基金业薪酬主要由基本薪酬、津贴和浮动薪酬（不含年终奖部分）构成。如图所示，随着职级越高，固定薪酬与浮动薪酬之间差距越大，浮动薪酬含年终奖在内的话，中层以上管理者浮动薪酬与固定薪酬之间差额均达一倍以上。据《2014-2015年众达朴信基金行业薪酬福利调研报告》显示，专员层年薪中位值近10万，其中浮动薪酬占比32%；主管层固定薪酬为10万，其中浮动薪酬占比为41%；总监年薪突破100万，其中浮动薪酬占比55%。
基金公司基本架构一般分前台、中台和后台，其中前台主要是直接承担公司经营指标的投研和销售部门，中台为重要枢纽部门，如产品部、战略部、交易室等，后台为支持监督保障部门，主要为人力、财务、风险、法规、运作、IT等。以投研、销售、产品和后台支持为例，分析其薪酬差距。如图所示，投研和销售浮动薪酬占比均超过60%，产品和后台支持部门固定薪酬占比近60%以上，前者收入受业绩因素影响大，后者收入相对稳定，但是加班较多。据《2014-2015年基金行业薪酬调研报告》数据结果显示，投研部门在基金公司中是站在金字塔顶端的团体，基金经理的年薪平均在200-500万之间，视资产规模大小上下浮动；而后台专业经理层年薪中位值在56万，年均涨幅保持12%左右。
谈及收入，基金行业从业者无不享受着薪酬丰厚的优越感，且该行业企业一般具有明确的职业晋升通道。以研究员为例，刚入职场的助理研究员，市场75分位年薪值可达15万，工作1年后，固定薪酬中位值可到24万，工作五年后，中位值可达55万。
