2015年外贸行业薪酬现状及预测
日期：2015-04-14
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301 评论：0 核心提示：2015年世界经济逐渐温和复苏，经济缓慢增长，但是复苏力度不够，主要发达经济体形势依然不够乐观，美国贫富差距扩大严重影响经济的可持续发展，欧元区通货紧缩压力持续增大，日本经济结构性改革阻碍不小。同时贸易保护主义尚未得到有效的遏制，尽管世界经济增长有所起色，但是不少国家的失业率依然较高。相对而言中国国内经
2015年世界经济逐渐温和复苏，经济缓慢增长，但是复苏力度不够，主要发达经济体形势依然不够乐观，美国贫富差距扩大严重影响经济的可持续发展，欧元区通货紧缩压力持续增大，日本经济结构性改革阻碍不小。同时贸易保护主义尚未得到有效的遏制，尽管世界经济增长有所起色，但是不少国家的失业率依然较高。相对而言中国国内经济形势要优于国际形势，随着工业化、信息化、城镇化、农业现代化的深入推进，将会创造出更多的消费和投资需求，给予经济增长有力的支持。总体而言，2015年中国外贸行业发展的国内国际环境都基本稳定，但是依然存在着压力和挑战。难以扩大外部需求，同时外贸竞争优势也不明显，贸易摩擦依然频繁，外贸企业必须加快升级转型，积极优化商品结构，探索新的贸易方式，而这些都急需优秀的专业人才给予支持，为了保持竞争力，外贸行业在薪酬方面也采取了相应的措施。
今天与大家分享的是2015年外贸行业薪酬现状分析与预测。
一、 外贸行业2015年薪酬增长预计为9.4%。
外贸行业的薪酬水平与全行业相比处于中等位置，但是为了吸引更多优秀人才，这样的薪酬增长水平还是不够有吸引力，近几年外贸行业薪酬涨幅正在逐步与全行业拉开差距，2015年预计增长9.4%，随着行业形势的好转，外贸行业薪酬增长会有更大幅度的攀升。
二、 专业经理和主管层员工薪酬增幅最大。
外贸企业现在急需转型升级以及开拓新的市场和贸易方式，这些都需要经验丰富的专业人员来支持，根据众达朴信外贸行业薪酬报告显示，专业经理层和主管层员工的薪酬涨幅最大，分别达到了11.9%和11.5%，可以看到目前外贸行业正在用薪酬倾斜政策来吸引和保留这两个层级的优秀人才。一方面，企业组织扁平化需要人均效能相对较高的中高层管理、业务和技术人员；另一方面，这两类人职业正处于攀升期，业绩和能力表现都处于最优状况。
三、 外贸业务经理和产品开发经理薪酬具有很大吸引力
在整个行业中，有一些岗位的薪酬会明显高于其他岗位，一类城市外贸业务经理年薪中位值达到280,200元，二类城市也有218,090元，三类城市有170,240元，这个数据无论在哪个类型的城市都有足够的吸引力。同时薪酬较高的另一个岗位是产品开发经理，一类城市薪酬中位值248,690元，三类城市也有148,800元。另外薪酬倾斜的两个岗位分别为单证经理和品管经理，一类城市薪酬中位值分别有220,080元和238,800元，以上这些信息从某种程度可以看出外贸行业最关键的人才主要集中在产品以及业务两方面。
四、 外贸行业毕业生薪酬起点较高
外贸行业毕业生起薪方面也具有一定的竞争优势，业务序列一类城市本科生月薪达到4,000元，硕士生5,500元，二类城市本科生月薪也有3,500元，硕士生4,600元，与运营及职能序列拉开了很明显的差距。运营序列本科生在一类城市月薪3,500元，二类城市3，000元，硕士生一类城市月薪4800元，二类城市月薪4200元。整体而言，外贸行业毕业生起薪较高，虽然不能跟房地产、金融、互联网等高薪行业相比较，但是与其他行业相比相对有一些优势，但工作3-5年后的薪酬水平则呈现很明显的差异化，只有不到五分之一的从业者能获得较为可观的，有竞争性的薪酬水平。
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