2015年小额贷款行业薪酬现状及预测
日期：2015-03-16
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339 评论：0 核心提示：2015年初，各企业的重点工作正有条不紊地进行着，众达朴信研究院（Puxin Research Institute，PRI）秉承着用数据说话，用数据做决策的理念，对不同模块、不同行业的数据进行了整理和分析，并将分析的各行业薪酬现状相关数据和预测趋势一一发布，希望给各企业的人力资源重点工作带来些许帮助，为企业完善人力资源管理体系提
2015年初，各企业的重点工作正有条不紊地进行着，众达朴信研究院（Puxin Research Institute，PRI）秉承着“用数据说话，用数据做决策”的理念，对不同模块、不同行业的数据进行了整理和分析，并将分析的各行业薪酬现状相关数据和预测趋势一一发布，希望给各企业的人力资源重点工作带来些许帮助，为企业完善人力资源管理体系提供数据支持，为企业战略落地提供行业实践保障。
今天与大家分享的是2015年小额贷款行业薪酬现状分析与预测。
2015年小额贷款行业整体涨薪幅度仍然会超过12%，在配齐高管班子之后，总监及高级经理层级岗位成为企业争夺热点。
2015年小额贷款行业人才更为稀缺的职类有风险管理和运营管理，几乎所有被调研的行业企业都有招聘风险管理人员的计划。
2015年小额贷款业务序列岗位薪酬：2015年小额贷款行业将继续在线下发力，相对于职能管理部门，业务序列岗位更关心提成和奖金制度。
行业总监以上层级薪酬结构通常为“固定年薪+绩效年薪+超额利润奖金+长期激励”，后两部分占比超过30-40%。
一线城市本科毕业生起薪突破4,000元，行业毕业生起薪涨幅缓慢有升，但会面临着其他金融板块的竞争。
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