2014年河南省薪酬地图发布

     近期，众达朴信公布了2014年中国薪酬地图。其中，从河南薪酬地图中我们可以看到郑州、洛阳、开封三市整体薪酬领跑全省，以郑州地区薪酬水平为基数，洛阳地区薪酬指数为93.4，开封为92.5。薪酬第二阶梯的城市也主要是围绕着三市周围，如平顶山89.5、新乡88.7、安阳86.7等，第三阶梯城市主要集中在东南部, 驻马店、周口店薪酬最低，分别为72.5和70.2。

2014年调整经济结构被放在稳增长之前成为河南省的首要任务，现阶段河南处于深度调整期，传统的优势在减弱，新的政策红利还没有释放出来，而过剩的产能已经不仅仅是传统行业，光伏、风电等新兴行业也出现了产能过剩的问题，为了解决面临的难题，2014年河南重点支持“粮食生产核心区、中原经济区和郑州航空港经济综合实验区”这三大战略，全面调整和提升了全省的经济实力。

以郑州为中心的米字型快速铁路网建设取得重大突破，郑开城际铁路通车运营，郑州地铁加快建设，现代综合交通枢纽地位巩固提升，而这些不仅加强了省内各市的交流和合作，也为河南与外省的交流提供了有利条件。郑州自然成为收益最大者，省内经济中心地位不可撼动，整体薪酬水平也位居首位。

洛阳地区整体薪酬水平排名第二，薪酬指数为93.4，其利用自身装备制造业基础较好的条件下，加强关键技术攻关，拉长上下游产品链条，抢占机器人及智能装备产业的发展机遇，形成新的战略产业支柱；开封以产业集聚区为依托，实现了传统产业的转型提升、新兴产业的茁壮成长，基本形成了汽车及零部件、装备制造、电子信息、新材料等十大产业集群，打造出国家级空5分装备特色产业基地和中原地区重要的汽车零部件生产基地等多个产业基地，薪酬指数为92。

平顶山薪酬指数89.5，其煤、盐、铁矿石资源丰富，以能源和原材料工业为主要经济支柱，产业优势突出；新乡作为豫北经济、文化和交通中心，以高新技术产业、汽车零部件、医药为支柱产业，以工业园区和产业集群区为发展模式充分发展自身经济，收入水平涨幅较快，薪酬指数为88.7，在省内排名也属前列；许昌薪酬指数86.8，不仅装备制造业、烟草行业发达，同时充分发挥港澳台侨海外统战资源优势，积极采取多项措施，增强与台、侨胞的联系，深挖台侨资源，为许昌经济发展做出了突出贡献。

驻马店经济增长主要依靠传统的人口、土地、资源等优势，但是随着经济的发展，这些优势也在逐步减弱，新能源、新材料、电子信息等新兴产业虽然发展较快但规模不大，产业链尚未形成，所以整体经济形势弱于其他城市，薪酬指数为72.5；周口店经济基础较为薄弱，城镇化进程较慢，限制第三产业的发展，主要依靠一、二产业带动经济，所以相对而言收到一定限制，薪酬指数为70.2。

 

注：薪酬地图系众达朴信发布的一种全新的地区或城市薪酬数据解读方式，是中国雇主付薪理念和人力资源信息社会化的一个重要形式。薪酬地图以国家公布的各地区或城市的最低工资标准、在职人员人均工资为基准，参考众达朴信行业地区薪酬调研数据和毕业生起薪、行业薪酬增长等监控数据，应用统计学方法整理完成，每一年度发布一次。读者可以便捷地使用、比较和分析当前中国各地区/城市的薪酬水平，为企业吸引和激励核心关键人才和优化人力成本起到了参考和指导作用。
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