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1.企划经理
职位行情：
企划是利润的龙头。企划部经理作用之大由此可见一斑。企划经理就是为了实现企业某个企划目标而开展工作的，通过目标分析、目标选择、新目标的确定、多目标排列、沟通上下左右关系，推动企划事业的发展，为企业创造经济效益。因此，不仅仅是在家装设计行业，企划部经理在国内各个行业都是稀缺人才。
职位描述：
1）制定公司品牌发展方向，建立高效的品牌管理体系及品牌形象，制定完善品牌管理制度与流程；
2）组织实施品牌推广策略及品牌发展策略宣传与维护等工作，建立有效的分析、评估体系，保障品牌建设及推广效果；
3）建立和维护行业主流媒体资源，高效利用各类资源来执行品牌营销计划；
4）对营销策划方案的实施效果进行跟踪研究，以便及时修正方案，改进工作；
5）开展市场调查，分析同行或竞争对手的品牌活动对公司的影响，进行差异性品牌传播；
6）制定、组织并带领实施公司年度、季度、月度营销企划推广方案；
7）管理公司各档营销企划活动的媒体发布、物料制作、活动执行等相关工作；
8）主持企划部日常管理工作，不断提升企划部的专业水准与团队协作能力。
薪资水平：
企划经理的平均年薪为162,346元人民币。市场上的高分位的薪酬高达288,675元，低分位值为112,385元。
通用入职要求：
市场营销、管理类、广告类或相关专业本科及以上学历；具有家装设计行业背景，在相关企业任职品牌经理3年以上；熟悉公关媒体品牌推广运作，具有出色的品牌策略能力及整合传播技巧；对市场有灵敏的触觉和较强的资讯搜集能力，能独立操作品牌营销工作。
2．销售经理
职位行情：
销售部一般是执行的角色，销售经理更是各项市场方案和公司指令的执行者。正是因为销售经理执行者的角色，正是因为销售经理冲杀在第一线，面对更加复杂和残酷的现实，也就对销售经理的能力提出了更多的要求，这些能力的要求，远在执行之上，没有这些能力，谈不上执行。因此，一名优秀的销售经理，不仅应具备优秀的销售能力，还应具备策划、变通以及出色的管理能力。所以，销售经理一直是市场上稀缺人才。
职位描述：
1）开拓、维护家装设计单位、设计师等渠道，推广公司的产品及服务，完成业绩指标；
2）负责销售行业内销售活动的策划和执行，完成部门销售任务、销售目标；
3）开发客户资源，开拓新市场，寻找潜在客户，完成销售目标；
4）遵守公司各项规章制度，密切配合其它部门工作；
5）收集市场以及竞争对手的信息；
6）开发并管理区域内的潜在客户，与客户建立良好长期的合作关系。
薪资水平：
家装设计行业内的销售经理的薪酬75分位值年薪高达37.7万元人民币，低分位值为95,668元人民币，薪酬差距近28万元。年薪平均值为185,924元人民币。
通用入职要求：
大专以上学历，市场营销类相关专业毕业;3年以上房地产、家装设计行业工作经验；处事稳重、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；有责任心，能承受较大的工作压力。
3.室内设计师
职位行情：
近年来，家装设计行业发展迅速，室内设计师已经成为一个备受关注的职业，而被媒体誉为"金色灰领职业"之一。由于我国室内设计专业人才的培养起步较晚，面对高速发展的行业，人才供应出现较大缺口，越来越多的人看好室内设计师良好的职业前景，纷纷加入到室内设计师的行列。
职位描述：
1）接待客户并根据客户实际需求为客户提供满意的装饰方案、预算并体现公司的工艺特色；
2）配合客户的要求和公司策划的方案，设计室内效果图方案；
3）根据设计方案，制定并与客户沟通设计方案和预算，可灵活调整方案和预算，以满足不同客户的需求，完成签单；
4）安排施工图和效果图的制作，做好施工期间工地检查、施工进度、材料进场、方案修改、增减项核算及客户回访等相关的客户服务工作；
5）跟进工地施工，配合项目经理解决施工现场问题，以妥善完成项目施工；
6）协助设计经理完成公司大型项目的设计及施工工作。
薪资水平：
室内设计师一直是一个人才稀缺的岗位。室内设计师年薪平均值为178,742元人民币，略高于市场50分位水平。其中，75分位的薪酬值为234,522元人民币。
通用入职要求：
艺术设计、装饰设计、室内设计等相关专业专科及以上学历；一年以上室内设计工作经验；具备较好独立沟通能力；热爱设计工作、设计态度踏实、较强的学习力；具备创新意识、执行力、责任感及团队精神。
4.人力资源经理
职位行情：
任何一家追求卓越的企业，如果要想在市场竞争中持续获得优势，就必须重视人力资源建设和管理。离开了对人力资源卓有成效的管理，就不会存在持续的竞争优势和卓越的企业。这个观点很容易被大部分的HR从业者接受，同时也被绝大部分领导所认可。因此，企业应该把人力资源的重要性上升到战略的高度，人力资源经理的岗位是不可或缺的。
职位描述：
1）建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；
2）制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施；
3）根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；
4）每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理；
5）了解社会劳动人力资源情况，根据公司运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，保证公司的人才储备；
6）制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，监控公司薪酬成本；
7）建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划；
8）管理工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假；
9）建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；
10）进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；
11）定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
薪资水平：
家装设计行业人力资源经理薪酬的中位值为145,687元人民币，其中高分位值为256,767元，平均值高于中位值，为172,348元人民币。
通用入职要求：
大学本科或以上学历，人力资源或企管专业等相关专业；5年以上人力资源实际操作经验；了解人力资源各模块的实际运用，至少熟悉其中两个模块并有实操经验；熟悉劳动法规；良好的沟通与写作能力。
