《2014年郑州地区薪酬管理白皮书》发布啦

一、根据层级划分郑州地区年度总现金

根据众达朴信发布的《2014郑州地区薪酬管理白皮书》数据显示，郑州地区部门经理层的年度总现金已从2013年的227,721-335,735元上涨到232,899-342,751元，其他各个层级的年度总现金在2014年都有一定幅度的增长。

二、根据行业划分郑州地区年度总现金

按照行业划分，金融行业的薪酬水平最高，房地产行业位居第二，接下来是软件/互联网行业，IT制造行业，医药/化工行业，快消/零售行业和机械/汽配行业。以房地产行业为例，主管层（等级7-9级）的年度总现金可达到98,592到144,342元。

三、郑州地区毕业生起薪分析

2014年，全国普通高校毕业生规模超过700万人，比2013年增加20万人，高校毕业生就业形势更加复杂严峻。众达朴信预测，2015年毕业生薪酬涨幅将放缓，建立人才评价体系成为必然趋势。

四、郑州地区年终奖预计实施情况

年终奖仍然是企业博弈的主要战场，已经成为雇主品牌和美誉度的展现形势之一。众达朴信认为，郑州地区将有近半数的企业人均年终奖在4,000-7,000之间,更可观的是18.5%的企业的人均年终奖大于10,000，此外，郑州地区有78.3%的企业将提高年终奖数额。

五、离职率分析

2014年郑州离职率为24.3%，稍微高于北京的24.2%。毕业生工作2年内，属于不稳定期，离职率接近半数，工作3年后，开始进入集中“跳槽期”。