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一、一线员工薪酬涨幅较高
日前,众达朴信报告显示, 家具行业一线员工的薪酬增长多在12%以上,特别是生产和服务类岗位较为明显。在整个行业中，薪酬矛盾较为严重的当属一线员工，一方面绝大部分一线员工属于技术含量偏低、可替代性强的工种，所以他们本身的知识储备以及跳级发展空间有限；另一方面，一线员工发展晋升空间狭窄，常年在一个岗位上劳作，工资涨幅有限，所以对于一线员工的积极性调动难度更大。与此同时，一线员工工作环境比较恶劣，并且工作强度很大。所以，超负荷的工作量，有限的晋升空间，低微的薪酬收入等因素都是一线员工满意度低，主动离职率高的主要原因。反过来说，行业企业如果能解决这些问题，一线员工的人均效能将大大提高，当然，更多的企业愿意从“薪酬”直接入手，起到“立竿见影”的效果。根据报告数据显示，2014年一二线城市一线员工年薪中位值分别为5.8万和4.5万元，虽然与其他行业相比，薪酬水平并不具备竞争性，但薪酬涨幅依然高于12%，未来三年，一线员工的薪酬涨幅不会小于10%。
二、主管层级涨幅突破12%，年薪收入中位值超过6万
从家具行业各个层级来看行业薪酬水平，2014年的数据显示，主管层的薪酬涨幅最大，达到了13.8%，超过行业整体薪酬增长幅度1.7个百分点。 笔者认为，造成主管层员工涨薪幅度大的原因是，行业企业开始注重基层管理人员的储备和培养，为未来组织变革和企业创新提供保障；另一方面，技术类人才水涨船高，造成了该层级薪酬水平的上浮。从地区的角度来讲，华东整体薪酬水平居全国之首，一方面，华东地区，尤其是江浙地区，以生产国际家具为主，不论是新古典、欧式、法式，还是大热的美式、地中海、东南亚都一应俱全，所以人才集中度相对较高，另一方面，华东地区整体薪酬水平也在全国前列，所以人工成本较高；华南产业圈以东莞、顺德和深圳为中心，人才竞争激励，流动较大，薪酬水平仅次于华东地区。此外以成都为核心的产业圈已经形成，正成为家具制造行业的第三级市场，整体行业薪酬涨幅位居前列。
值得关注的是，行业新老员工矛盾是近年面临的主要问题。人才的稀缺使得企业开出的价格往往高于内部岗位定薪范围，福建一家家具企业设计类本科毕业生的起薪竟然开到了7000元以上。行业人力资源管理者对此也表达了自己的忧虑：薪酬的增长最开始受益的往往是企业的新入职员工，因为招聘的压力等原因，企业会对招聘岗位开出更高的工资，另一方面，企业对老员工一般缺少这种主动性，导致在目前的人力资源工作中，招人和留人形成了矛盾。
三、专业岗位人才稀缺度较高
根据报告显示，设计和生产技术类岗位薪酬水平涨幅较高，江苏和广东地区涨幅排名前两位，江苏主打出口家具、广东则是产能第一。近些年行业竞争激烈，需求的增加促使设计人才的待遇不断攀升，这也将加快家具设计人才培养体系的建设。
笔者认为，目前国内行业企业，尤其是中小型企业人力资源体系普遍缺失，简单地说就是依赖“人治”，这在处于零散结构的家具企业中并不鲜见。与其说这是企业管理中的问题，不如说这是中国企业管理的特色。真正的问题在于，缺少“法治”的条件下，人力资源管理者并没有充足的话语权，一个比较普遍的原因是行业企业的人力资源管理者的专业性不足，但更核心的原因是，行业企业的高层们对人力资源管理工作的轻视。
