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据众达朴信了解，手机游戏外包行业的发展正在由2D美术向3D美术转变，其中2D美术依旧是手机游戏外包行业的主要现金流来源。在众达朴信调研的企业中，企业主最关注的是人力资源的效能如何提高，甚至不惜拿出股份进行绩效激励。在此，众达朴信认为，薪酬是衡量企业人才的一般价值维度，在结合绩效激励的过程中，充分发挥薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和经济性，优化企业的薪酬结构，保留核心人才，使企业的薪酬运用合理化，是企业提高人才竞争性和发挥主观能动性的有效手段。众达朴信通过半年的数据盘点，进行监测，出具《2014年手机游戏外包行业岗位薪酬调研报告》，现将主要岗位薪酬盘点结果发布如下。
手机游戏程序员
●职位行情
随着国内手机游戏外包行业的不断兴起，高素质人才成为企业产品质量高低的硬性指标。其中以维塔士、灵禅为代表的老牌外包企业在人员的配备上专业度较高，而近年新成立的手机外包行业的企业对人才也求贤若渴，因此专业度较高的手机游戏程序员无论在老牌企业还是新成立的企业，都有较大的发挥空间。
●岗位职责
（1）使用UE3开发手机游戏；
（2）负责引擎优化及逻辑开发；
（3）根据产品需求，完成功能模块的设计、编码和测试工作；
（4）负责制作，维护相关开发工具。
●任职资格
本科及以上学历，计算机相关专业；精通C/C++编程语言；熟悉cocos2d-x游戏引擎，熟悉iPhone SDK开发环境；熟悉iOS/Android开发工具和相关开发测试工具的使用；熟悉各个不同版本iOS/Android特点、机型适配、UI布局优化等；有良好的团队合作精神；热衷于技术钻研，工作踏实诚恳，认真负责，有良好的抗压能力。
●薪资水平
25分位82,680元，75分位145,620元，25分位与75分位差距明显。
2D手机游戏美术主管
●职位行情
优秀的2D手机游戏美术主管一直是手机游戏行业的青睐对象，外包行业同样如此，众达朴信接触近年成立的某游戏外包行业，企业主甚至不惜在高薪的基础上另拿出股权对人才进行绩效激励，侧面反映市场需求旺盛。
●岗位职责
（1）管理美术团队，建立高效的美术开发流程，掌握管理开发进度；
（2）设定手机游戏的美术风格，构架美术世界观，制定统一的美术规范，保障游戏美术品质；
（3）负责公司产品UI、场景、原画、特效的制作指导、管理；
（4）分解和管理美术资源量，管理和统筹外包资源完成设计要求；
（5）与策划、开发团队沟通合作，向制作人汇报，从美术角度给整个团队提出意见；
（6）为成员提供艺术、技术上的指导，共同制作出高质量的艺术作品。
●任职资格
美术专业本科以上，4年以上相关工作经验，至少1年手机游戏主美经验；熟练掌握2D美术设计，熟悉手游开发制作整个流程；有扎实的美术功底，熟练掌握相关美术制作软件，优秀的统筹能力以及项目管理能力和业务推动能力。
●薪资水平
50分位155,260元，平均值159,685元，50分位与平均值相差不大。
手机游戏商务经理
●职位行情
国内大部分手机游戏外包公司除了提供专业的游戏外包服务外，以独立制作手机游戏也是企业的转型目标之一。其中，商务经理无论在以纯外包为目的企业，还是后期转型为游戏制作的企业，维护和发展企业的合作伙伴，为企业带来项目的合作，是企业的高薪聘请的对象。后期，如果游戏外包公司向游戏制作公司转型，优秀的商务经理掌握一定的游戏运营基础，也是提高薪酬的办法之一。随着市场的持续走好，商务经理的前景明朗。
●岗位职责
（1）根据公司的战略目标，制定商务运作方案，配合执行项目；
（2） 结合公司优势和自身资源，挖掘商务合作机会，争取最大的资源和建立优质合作关系；
（3）维护合作伙伴及潜在合作伙伴关系，持续跟进，强化双方商务合作关系；
（4）负责合作沟通，争取最大资源，负责推进合作双方的项目实施；
（5）行业信息和竞品信息的收集，与业界保持紧密联系；
（6）商务合作协议的审核，合作形式、效果的评估。
●任职资格
有2年以上手游行业或互联网从业经验；较强的逻辑思考和文字组织能力，能够承担责任；性格开朗，具备良好的人际沟通、协调组织能力和团队协作精神；熟悉游戏行业的合作规则，对操作模式有一定见解，具有对游戏行业的把控力，较强的市场敏感度；具有良好的沟通表达和谈判能力，较强的学习能力。
●薪资水平
50分位198，186元，75分位263,780元，平均值185,673元。
人力资源经理
●职位行情
虽然中国游戏行业起步较晚，但在人才储备上较为充足，厚积薄发。不过在发展的过程中，因团队管理建设跟不上发展的步伐，导致企业的管理效率低下而破产的公司不再少数。其中，手机游戏外包行业是以人才为根本生产力的行业，人才的重要性不言而喻。众达朴信认为：完善人力资源管理体系，科学发展、保留核心人才，是手机游戏外包企业的当务之急，因此有一定行业基础的人力资源经理是企业力争的对象。
●岗位职责
（1）组织制定公司人力资源整体战略规划和实施计划、人力资源各专业模块的管理规范和制度；
（2）监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
（3）制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
（4）招聘优秀管理团队，核心团队促进计划和人才发展储备管理，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
（5）人力资源团队建设，部门日常工作的管理，员工工作考核及部门资金的预算和控制等；
（6）组织和推动企业文化建设，协调各部门做好人力资源工作。
●任职资格
五年左右手机游戏外包行业人力资源管理经验，本科以上学历，熟悉手机游戏外包行业人力资源管理工作的特点和流程，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，具备丰富的实践经验，精通人力资源专业技能，能够指导各个职能模块的工作；熟悉劳动法规、条例，具有处理劳务纠纷等相关经验。
●薪资水平
25分位125,260元，50分位168,285元，75分位217,650元。
