女性商业领袖人数增加 大权仍掌握在男性手中

 　　
　　在几乎所有行业和国家，进入董事会和身处高管职位的女性人数都在不断增加。但对数据进行深入研究后发现，从事领导职位的女性和男性之间，存在着令人困扰的职责区分。

瑞士信贷（Credit Suisse）周二公布了一份公司高层职位性别差异报告。该报告显示，全球董事会中女性的比例从2010年的9.6%增加到2013年底的12.7%。同时，高级管理岗位中的女性比例也增加到12.9%。

然而，在所有地区和大多数行业，从事人力资源、公关和法律等职位的女性，明显多于经营管理岗位。支持性或共享服务工作在公司里的影响力更低，这便意味着女性在公司高层所掌握的权力不足。上述调查结果基于瑞士信贷的专有数据库——瑞士信贷性别3000（The Credit Suisse Gender 3000），该数据库由40个国家所有主要行业的3,000多家公司组成。

瑞士信贷全球股票研究总监斯蒂凡诺•纳特拉说道：“更多女性从事的是影响力更低、直接盈亏责任更少的管理岗位。有一点毋庸置疑，经营管理岗位比共享服务岗位，有更多的机会成为CEO。”

纳特拉认为，从事经营管理岗位的女性之所以少，很大程度上是因为渠道问题。虽然全世界女性大学毕业生的人数超过男性，但大多数女大学生选择的专业却让她们在公司中更多地扮演辅助角色。2011年，美国取得数学或计算机科学专业学位的男性为41,000人，而女性仅有14,000人。在英国，有17,000名男性大学毕业生取得了工程学位，而女性仅有3,300人。这导致这些行业的许多管理者抱怨，具备必要技能可以直接聘用或提拔为经营管理岗位的女性太少。

瑞士信贷的报告还指出，父母强化了这种角色定型，因为他们会建议对科学和数学感兴趣的女性学生选择医学和法律等职业，而不是工程类工作。例如，在英国，有2%的父母认为，工程是适合女儿的职业，而认为这类专业适合儿子的父母则有12%。《财富》杂志（Fortune）之前曾经报道，相当多《财富》500强公司（Fortune 500）的女性CEO，均拥有STEM等专业的大学学位，这进一步证明了教育背景在成为未来高管中的重要性。

纳特拉补充道，招聘过程中的偏见也是导致经营管理岗位女性短缺的原因之一。更多女性从事人力资源、公关和法律等支持性岗位，会导致更多女性将这些领域作为求职首选。而影响力更大的经营管理岗位则恰恰相反，男性更有可能聘用同性求职者。

挪威等欧洲国家强制规定了董事会中的男女比例，以提高女性的影响力，各国也更加关注进入公司董事会的女性数量。瑞士信贷的调查结果证明，我们同样需要加大对从事经营管理岗位的女性数量的关注。单纯看数据，只能证明女性在打破公司玻璃天花板方面取得了一定进步。

跨国猎头公司CTPartners的CEO布莱恩•沙利文表示：“我们应该透过数字来看待这个问题。直接强制性地规定男女比例，不会带来深层次的文化变革，无法产生长期的、可持续的变化。公司需要从贯穿领导团队、地域和业务职能部门的全景角度来考虑，不仅要确保整个公司的多样性，而且要将其贯彻到每一个部门和每一项业务。”

沙利文提出的方案听起来非常合理。但就其效果而言，可能要在一段时间之后才能在瑞士信贷的多样性报告中有所体现。

纳特拉说道：“在短期内，提高董事会的性别多样性水平更容易。你只需要扩大董事会规模，由女性担任增加的职位，或者由女性代替期满离职的董事会成员。一夜之间改变高层管理岗位男女比例的难度则大得多。”