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今天80后已经成为很多企业招聘和使用的员工，由于他们的成长环境不同，所以他们的思维模式和行为方式与他们的老板，以及企业中年长的员工有很大的不同。一度，如何管理80后成为大家普遍关心的话题。
80后门对工作要求，相比他们年长的员工，有非常不同的期望。他们期望被不同的对待，他们希望立刻接近CEO。80后想用自己的方式做事。造成这种80后们感觉自己有资格，因为露露脸就期望得到奖励的最大原因是青年创业者和年轻工人的浪漫情怀。Facebook的扎克伯格把这种浪漫成为不朽。因为他说，“我想强调年轻和科技范的重要性。年轻人只是更聪明。”其实不是因为他年轻，聪明，好的编程员，周围有正确的人。真正的催化剂是天才，幸运，和对的人一起工作。
80后不断看见报纸上那些年轻才俊的成功故事，以及媒体封面的“80后趋势”。他们怎么不觉得自己是特别的呢？但是可悲的是，现实世界并不容易，也不舒服，或者说轻松容易挣钱。你的年轻不会自动让你成为下一个扎克伯格，美国的Ed Zitron在inc.com上分享了80后需要如何来准备自己的将来。
“有前途”无关紧要，执行力为王
你一定是一个很棒的人，可能是一个真正好的倾听者，可能你去上了大学，可能你在一个俱乐部里。不错，很好，这些都无关紧要。你已经得到一个“有发展前途”的简历。但是如果你希望因为你的存在就被奖励和表扬，你会受苦了。即便你不想做某件事，执行力和交付能力是工作世界的一部分。
真的尊重是挣得的
一定有这样的时候，你会有一个糟糕的老板，或者你不满的经历。甚至有这样的时刻，当你不同意他们时，而你是正确的。有的时候80后要求知道每件事的每个原因。虽然了解一些价值，要求你老板全面解释每个任务的每一部分就是在浪费时间。你到工作岗位就是为了工作的。如果这个活你能做的更有效率，尽可能呈现出来。但是别在你到的时刻，争论每一步。
别期望特殊对待
想下午2点离开？首先看看你老板。别这么假设，因为看到一些公司这样，你的公司就也该如此。他们可以，也不可以。如果他们不这么做，没啥不公平的。你在这个工作，干活是被付了工资的，这就是工作。所以，如果你的办公室有在家工作的时间，坚守这些时间，别假设你不工作也可以。你被付了工资，这意味着你工作的价值，但是不要欠任何东西，除非他们纸面上告诉你。
你的年轻不会让你更聪明
一些年轻人认为，年轻人的观点自动意味着他们比年纪大的人知道更多。当然，你可能很好地了解你的年龄群，但是你的老板可能也了解。不要假设他们做的每个与你相对的决策是陷于过去的一种想法。虽然有人固守他们的方法，但是除非你有一致的，可证实的证据来驳斥，在一个企业里，假设某人比你更高是有原因的。
长者是最好的知识资源之一
肯定有些年纪大的人知道的，比你少，或者没你那么好。但是如果你把此现象作为默认的话，你一定会错失惊人的建议，导师，和很多客户。Ed Zitron的祖父是一个画广告牌的画家，当他还是个孩子时，祖父就教他友谊，尊重，以及做一个可靠，努力工作的人。Ed Zitron的祖父画了几十年广告牌，在今天仍被大家怀念。Ed Zitron的父亲是一个管理顾问，24岁就是一家房地产咨询公司的总裁，他到达这个位置是通过好的工作，而非和年长人不断理论。Ed Zitron的父亲告诉了他许多难以置信的有用的教训，像不要在工作场所撒谎，要会外交，工作努力，还有就是别认为你是屋子里最聪明的人。Ed Zitron的父亲在2013年以大约7000万美元的价格卖掉了他自己的咨询公司。而Ed Zitron自己就是一个80后，而且在他的第一份工作中，他从年长的经理那里，学到了太多，以致于今天，他能在媒体一展所长。简而言之，如果你假设年轻让你更加聪明，你可能就是一个最可怕的长者。
80后有很多其他年代的人不具备的优势，但是记住，他们的职场路才刚刚开始。他们有太多需要在自己所在的领域中学习的。过去的经验，书本的知识都不能保证他们的将来就一定辉煌。谦卑下来的，为自己赢得尊重，赢得辅导，也会赢得机会，赢得将来。
