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今年年初杨浩涌也曾豪言2年内将在线招聘的规模做到15亿并在规模上超越前程无忧。在这背后的一组数据是：2013年赶集网招聘业务线营收同比增幅180%，2014年的增速也保持在100%以上。
巨头也开始逐步加入到这个市场的争夺中。
新浪微博此前低调上线了一款利用社交人际网络进行招聘的产品——微招聘，而在美国通过主打职场社交招聘而大获成功的linkedIn更是高调宣布进入中国。
“我本人虽然不直接投这个领域，但是也感觉到今年的在线招聘行业做得风生水起，势头颇有前几年团购领域百团大战的感觉。具体来说，热钱在不断涌入，几乎每个月都会诞生几家新的创业公司，国外巨头、国内巨头也都开始关注到这个领域。”一位长期专注于O2O、电商领域的风投机构人士做出上述表示。
杨浩涌说：“现在我能叫的上名字的在线招聘网站就有数十家，这些说明了什么？我认为这些都表明赶集网把在线招聘作为一项核心业务的发展方向是正确的，今天在互联网领域已经不会有人去做类似QQ的即时通讯了，因为大家都知道IM领域的格局已定，现在大家都一窝蜂的涌向在线招聘行业，这至少说明两点。第一、这个市场有前景；第二、格局未定大家都有机会。”
杨浩涌总结说，在他看来有三个变量在推动今年在线招聘行业的爆发，而这也是赶集网的竞争优势所在。
第一个变量：用户群体改变带来的红利
从宏观看，中国社会正在经历城镇化过程的加快以及制造业向服务业的转变，这将导致大量新的劳动力和基层人才同时涌向招聘市场，而无论微招聘，还是linkedIn，甚至国内多个垂直领域的在线招聘创业公司，都是将目标用户瞄向中高端人才，这会导致劳动力与基层人才的需求被忽略。
随着互联网市场的整体下沉，保安、保姆、保洁……这些传统招聘网上看不上的边缘群体开始“触网”。这一庞大的劳动力群体的加入，使得在线招聘市场的总量呈现出巨大的想象空间。当然，这个改变带来的红利，只能由赶集网这样专攻“屌丝市场”的分类信息网站独享。
中基层在人才加入后，在线招聘市场有多大？简单做个对比，即能发现机遇和差距。
根据艾瑞的预测，2014年在线招聘市场的整体营收为39.2亿。
而在杨浩涌看来，中基层在线招聘的市场盘子，每年至少2000亿。
赶集网的数据是最好的佐证，2013年，通过赶集网找工作的人次达到7.8亿，高峰季单日有350万人在赶集网找工作，其中，基层招聘过去一年增速是180%。
“2014年3月份，赶集网在线招聘收入大概在8000万左右，增幅将会保持在100%以上，按照这个数据去看的话，明年赶集网的收入将会达到15亿”。
第二个变量：模式之变，平台效应破解“粘性“难题
智联招聘上市，业内质疑对多的，是以智联招聘为代表的传统在线招聘网站的模式困境。
普遍认为，招聘在用户端是一种低频需求，因此很难形成用户粘性，也很难带来用户认同感。这个问题确实是垂直招聘网站的商业模式上无法逾越的障碍。
生活服务平台网站加入在线招聘的阵营，显然带来了产品模式和服务模式的突破。
由于平台网站的开放和分享属性，用户获得多元选择的同时，也会形成不同需求间的相互拉动效应。作为国内目前最大的分类信息平台，赶集网提供包括房屋租售、二手物品买卖、招聘求职、车辆买卖等在内的超过10项以上的生活服务，用户需求之间的互相拉动用户粘性的建立，为招聘业务奠定了良好的基础。
当平台类网站带着良好的用户粘性“杀入“在线招聘，无疑对在线招聘市场的爆发起到至关重要的推波助澜作用。
还是以业绩说话，杨浩涌介绍：“平台网站在爆发期增长是指数级的，比如赶集的招聘业务从前年的几千万，跃升到去年的2亿，今年的7—8亿。”
第三个变量：无线“新时代”
无线时代的到来，推动在线招聘行业进入快速增长的“大时代“。虽然目前尚未能在智联招聘和前程无忧这类的垂直招聘网站上并未看到质的变化，但以赶集网主打的中基层人才招聘，一半的增长已经来自于无线端。
杨浩涌说，当人手一部智能手机的状况出现后，会将6亿多以未接受过高等教育为主的中基层人才推到就业市场，匹配数千万以服务业为主、且常常经历用工荒考验的中小企业的人才需求，在线招聘服务市场将迎来重要的拐点。
在这一背景下，赶集网2010年就开始成立无线互联网部门，对移动端进行研发和布局，他预计，未来这6亿多的中基层人才随着移动互联网的普及，更多将通过无线客户端而非PC端寻找公司，这对已经在无线端布局了3年时间的赶集网而言将带来巨大的机会。
据介绍，目前，赶集网53%的流量来自于无线端。
当在线招聘下沉入中基层收入群体、下沉到二三线城市，无疑开启了一个巨大的蓝海市场。
