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根据《劳动合同法》的相关规定，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的义务。但由于劳动合同的签订需要劳资双方协议达成一致，故双方协商一致签订劳动合同并不仅仅是用人单位的责任，也同样是劳动者的责任。6月9日，湖南省邵阳市双清人民法院一审审结了一起劳动争议案件，对故意不签订劳动合同的劳动者要求用人单位支付双倍工资的请求不予支持。
2013年3月，朱某经过面试，进入邵阳某公司工作，并担任生产厂长一职，双方约定试用期1个月，试用期工资3000元/月，试用期满后工资4000元/月。邵阳某公司要与朱某签订书面劳动合同时，朱某一再找借口搪塞拖延，不予签订。邵阳某公司与其他劳动者都签订了书面劳动合同。由于工作时间长的关系，朱某经常请假，工作三个半月后，用人单位以朱某不能胜任工作为由，解除劳动关系。朱某向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出了仲裁裁决书，由被申请人邵阳某公司支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资8000余元。用人单位某公司以劳动仲裁委在未查清事实真相的情况下草率做出裁决为由。请求法院判决用人单位不支付劳动者朱某未签订劳动合同的双倍工资。
庭审时，被告朱某没有聘请律师担当诉讼代理人。在庭审中相当熟悉地引用相关法律法规来跟用人单位的代理律师辩论。他提出，公司没跟他签订书面的劳动合同，依法应该支付双倍工资。用人单位拿出了劳动合同文本，还出示了证人证言，以说明没签合同不是公司方面过错，公司曾多次要求与朱某签订劳动合同，是朱某借故拖延不签，且用人单位与其他劳动者都签订了劳动合同。
法院在庭审前调查已获知，朱某是法院的常客，曾在法院多次与用工单位就未签订书面劳动合同进行过诉讼，经常故意不与用人单位签订书面劳动合同，然后就在工作几个月后向单位索要双倍工资、经济补偿金、加班费等。
法院审理后认为，邵阳某公司虽未与朱某签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。朱某曾多次与用工单位未签订书面劳动合同为由进行过诉讼，其深知未签订书面劳动合同的后果，在邵阳某公司与其他员工都签订书面劳动合同时，找借口拖延不签订劳动合同，其本身存在过错，故对朱某要求邵阳某公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资不予支持。
承办该案的法官说，《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。该案的劳动者在用人单位通知签订劳动合同后借做拖延不签订书面劳动合同，之后又仲裁要求用人单位支付未签订劳动合同的两倍工资差额，于理于法均无依据，故法院判决用人单位无需承担支付两倍工资的责任，符合《劳动合同法》的立法精神。
