手机版|
二维码|
“五一”节假日前后，武汉市治庸办作风建设组来到武昌区工商局后勤中心办公室，发现一位工作人员正在电脑上玩“连连看”游戏。“我是临时工！”见到督察人员，这位正式在编工作人员慌忙脱口而出。
临时工，不仅广泛地存在于神州大地，专业行使着“背黑锅”的职责，他们也遍及全世界。然而，并不是所有国家的临时工都处于法律保障不足、权利职责不 对等、召之即来挥之即去的边缘地带。OECD对43个国家有关临时工的法律规定进行了调查，从临时工从业工种规定、最高雇佣时长、中介机构的限制、保障待 遇四个方面进行了考察。结果显示，中国的评分在所有国家中居于第28位，而对临时工们法律关怀最弱的当属美国、加拿大和新西兰。
根据OECD的资料，在中国，理论上来说临时工只能受雇于临时的、辅助性、替代性岗位，而实际上，他们被雇佣于制造业、建筑行业、贸易、交通运输以 及服务业等各种行业，从事各类工作。目前，《劳动合同法规定》，用工单位应按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬 分配办法；用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这些法律细节使中国获得了OECD给出的1.0综合得 分，而所有国家的平均值是1.3分。那么，哪些国家对于临时工的保护在法律上相对完备呢？
在沙特阿拉伯，人们可能根本没听说过临时工。因为在沙特，临时工合同是违法的，而雇佣中介机构只可通过代理招聘业务来营利。一旦人员被雇佣，那么他 将和用人单位形成标准的雇佣关系，因此，无论是通过什么合法方式雇来的员工，他们的法律地位、权利待遇都无特殊化。土耳其的有关规定也极为严格，总的来 说，临时工被普遍禁止，除了从事农业劳动。雇主可以将自己的员工输出到其他公司，开展最长为6个月的临时工作。但前提是，必须征得员工同意，且将从事同类 工作。韩国政府则明确列出了被允许雇临时工的32种职业，在一些有危险性或伤害性的职业上（如建筑、下海捕捞、粉尘作业等），临时工被完全禁止。不仅如 此，临时工的最长累加雇佣时长为2年，否则用人单位必须与之签订正式劳动合同。同样，临时工中介的设立也需要行政许可，且每3年重新认证一次，中介还得每 6个月向政府做一次工作汇报。作为临时工本人，他们照样可以放心大胆地在用人公司好好工作，因为法律早已保证他们的同工同酬，确保不受中介和用人单位的歧 视，而一旦遇到问题则有权向劳动关系委员会申诉。而与这些国家相比，中国对于临时工的可从事职业、最高用人时长，专门的权利保障渠道都缺乏更加详细规定。
