把企业文化作为育才摇蓝

　　随着企业改革的进程，企业竞争日趋激烈，各企业都把增强竞争实力的筹码放在人才上，实现人才强企，促进经济发展。就企业而言，忠诚于企业，在不同岗位上能创造性地劳动或有一技之长并获得相应的成果，以推动企业不断进步和发展的人，就可称为人才。

　　党中央、国务院把人才问题作为发展的战略问题，作为关系党和国家前途命运的关键问题来考虑，并对各级党委和领导干部提出明确要求，要牢固树立三种观念“人才资源是第一资源的观念”、“人人都可能成才的观念”、“以人为本的观念”。因此，企业要注重“人才意识”，真正做到“党管人才”。“党管人才”的优势在于积极发挥思想政治工作的优势，把人才的思想行为统一到符合员工利益的要求上来，通过开展思想政治工作，保证企业人才踏实工作、勇于创新、廉洁自律、端正作风。

　　企业要树立正确的人才评价理念，改进人才评价方法，完善人才评价配套制度，加强人才评价基础工作，只有全面进行人才盘点，才能正确树立“人才意识”，才能奠定“党管人才”的基础。同时，企业领导人要有较高的思想觉悟，以大局为重，下大力气做好内部人才的培养，建立内部人才市场。要加强员工内部培训，激活现有资源，构建终身教育培训体系，更新教育培训内容，创新教育培训方式和手段，优化教育培训资源，完善广覆盖、多层次的培训网络，不断提高员工素质，增强竞争能力，达到企业、员工的“双赢”。

　　作为企业，树立“人才意识”，实行“党管人才”，更要积极发挥企业文化的作用，把尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造作为先决条件，坚持以人为本的原则，关心人才、爱护人才。把企业文化作为育才的摇蓝。通过举办各种教育活动，加强员工的世界观、人生观、价值观教育和社会公德、职业道德、家庭美德教育，保证人才的政治先进性和思想纯洁性，实现德才兼备。通过先进的企业文化，激发人才的内在潜力和动力，使人才思进、事业发展。