在劳动合同中能够约定违约金吗

问：我是应届毕业生，最近在一个大型招聘会上找到了工作。上班一个星期后，公司要和我签订劳动合同。合同约定服务年限为3年，试用期为6个月，若未满服务年限辞职的话要支付公司2万元违约金。我想问公司关于试用期和违约金的约定是否合法？邓先生

答：邓先生，您好。《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。所以，3年的合同可以约定6个月的试用期。

根据该法第22条、23条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应支付违约金；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应支付违约金。如果您与公司不存在专项培训或竞业限制条款的话，约定违约金条款无效。（上海剑湖律师事务所陈爱萍律师）