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（八）赢在未来，但起步在当下
人力资源工作包括选、用、育、留四大部分。单就工作性质来讲，大体可以分成两类：事务性的和非事务性的。“事务性工作”比“非事务性工作”更繁杂、更琐 碎，收入相对少，社会地位相对低；而“非事务性工作”比“事务性工作”更复杂、责任更重，收入相对高，更受人尊重！就现实而言，“事务性工作”一般是由人 力资源经理及以下级别的HR工作者来完成的，而“非事务性工作”则是由总监或副总级别的人来完成的。因而摆脱“事务性工作”，从事“非事务性工作”，由普 通的HR工作者转变为总监或以上级别的人力资源工作者自然成为HR个人发展的路线之一。
成长为HR经理或者HR总监的人由于年龄、家庭、社会等因素，可能都会面临着抉择：是继续自己现有的职业还是开始一份新的事业？对于这个问题，有很多因素 要考虑，但是“社会资源”的准备情况绝对至关重要的！社会资源存在于哪里呢？就存在于你的HR朋友哪里——换句话说，如果你的HR朋友足够多、服务于“人 力资源服务机构”的朋友足够多，那么只要你找到一个有优势的切入点，你就很容易将你的想法变成现实，成就自己的一番事业。因而，以“人力资源服务”为切入 点开始自己的事业，是HR工作者的另一条发展道路
这两条路线不是孤立的，而是相互依存的：一个HR工作者需要与人力资源服务机构建立联系，以便高效地完成工作；而人力资源服务机构也需要通过与HR工作者 建立良好的关系，获得生存和发展。这里面最关键的就是“你”——今天身为HR的你，明天可能就职于“人力资源服务机构”；而今天就职于“人力资源服务机 构”的你，也可能明天回归为一个HR。
作为HR工作者，如果你能为其他的HR提供帮助或者为“人力资源服务机构”提供了合作机会，那么你会赢得尊重，也会赢得友谊，也就赢得了社会资源；作为“人力资源服务机构”的工作者，真心的付出，帮助HR出色的完成工作，那么你同样会赢得尊重、友谊，也获得了社会资源！
社会资源的积累需要你拥有开放的心态，不要设限，不要轻易地下结论——要热情地与你遇到的人充分沟通——充分地展示自己给对方留下深刻的印象，详尽地了解 对方以找到与对方建立联系的途径；要对每一个你接触到的人保持相尊重——也许今天他不能提供给你价值，明天他可能会给你一个惊喜！我们没法知道谁是这样的 人，我们只能始终如一、用心耕耘。
社会资源的积累不仅要有数量，还必须要有质量。在广泛交流的基础上找到志同道合的人士资源积累的第二步！什么样的人是志同道合的呢？不同的人有不同的标准，而我的标准有以下两点：一是人品好——善良、正直、真诚；二是有进取心——踏踏实实、孜孜以求、坚持、执着而不浮躁。
来吧，朋友们，让我们扬起笑脸、挺起胸膛、张开双臂、迈开步伐迎接美好的未来吧！
