手机版|
二维码|
2013已经过去，但是在人力资源圈中发生的很多事件却依然在影响着大家的工作和生活。经过北京众达朴信管理咨询有限公司的综合盘点，有十大热点问题是我们需要重点思考的。
热点一：同工同酬 影响力度 ★★★★★
从2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》开始实施，标志着同酬制度的实施。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。劳动报酬主要由三部分构成，一是货币工资，如工资、奖金、津贴、补贴等；二是实物报酬，指用人单位以免费或低于实际成本价的形式提供给员工的各类物品或服务；三是社会保险。由此可见社保和福利本就是企业的职责所在。
热点二：工资协商 影响力度 ★★★★
想要加薪么？相信这个问题所有人的回答都是肯定的，但是作为劳动者，估计大家对于加薪这个话题基本都会觉得自己处于一个弱势的地位，能够争取的利益极其有限。在过去的2013年，为缓解劳动者与企业的矛盾，各省市地区相继出台工资协商制度，例如广东省修改《广东省企业集体合同条例》，增加“工资集体协商”条例，并规定工资集体协商一年一次；《北京市工资集体协商规定》的立法调研工作也正在进行中；《河南省企业工资集体协商条例》到2014年1月1日正式实施等等。这一制度的确立不仅是满足劳动者的部分诉求，也可以让员工更加了解企业，增加认同感，减少员工流失，降低企业用工成本等。
热点三、调整最低工资标准 影响力度 ★★★★
根据国家规定，最低工资标准主要是参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素，而且每两年至少调整一次。而在物价飞涨的社会环境下，若是最低工资标准的增长不能跟上物价涨幅，百姓生活水平必然会下降，并且容易造成社会的不稳定，这就必须充分考虑社会经济环境，并且平衡好劳动者和企业之间的关系。2013年全国共27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%；有17个地区制定了工资指导线，基准线普遍在14%左右。
热点四：最难就业季 影响力度 ★★★★★
2013年全国高校毕业生总人数达到699万人，比2012年增加了19万，是新中国成立以来大学毕业生人数最多的一年。求职者戏称2013年为“最难就业年”，但是也有很多人怀疑“最难就业季”是否名副其实。事实上，在国有大中型制造企业人员需求急剧萎缩的同时，以私营、民营企业为主的第三产业用工数量在激增；另外很多企业对于技工的需求也在攀升，根据众达朴信的调查发现，仅宁波一地为了满足企业用工需求，吸引技术工人，2013年技工薪酬的涨幅就达到了15.2%，而地区整体薪酬的平均涨幅维持在10%左右，多方综合可以看出，2013年的“最难就业季”形成并不仅仅是市场需求的原因造成，跟毕业生择业以及技能掌握都有很大的关系。
热点五：延迟退休 影响力度 ★★★★★
人力资源和社会保障部副部长胡晓义表示，为保证平稳过渡，不对当前的就业状况造成太大影响，中国将采取渐进式延迟退休年龄的方式。十八届三中全会决定曾提出，要“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。胡晓义指出，所谓“渐进式延迟退休年龄”，第一，要有一个预告期，提前几年告知社会，而不能今年才宣布，明年就延迟退休年龄。第二，要分步骤，可能会首先考虑从现在规定退休年龄最低的群体先开始起步。第三，延迟退休年龄一定要“迈小步”，以“一年提高几个月”的方式，一步一步来，用较长一段时间逐步完成平滑过渡。第四，在延迟退休的同时，国家还将严格控制提前退休，强化养老保险激励机制，调整产业结构，开发更多适合中老年人、又不与青年人争夺工作机会的岗位，加强中老年人技能培训等，最大限度降低延迟退休的不利影响。
热点六：退社保 影响力度 ★★★★
“一年累计3800万人中断缴纳养老保险”的消息挑动人们敏感的神经。退保的背后有哪些原因？上月闭幕的十八届三中全会提出“将完善社保关系转移接续政策，扩大参保缴费覆盖面”。10月底，国务院总理李克强在中国工会第十六次全国代表大会上表示，我国今年累计有3800万人中断缴保险。断保会导致参保者最终无法按月领取养老金，影响最大的还是农民工群体。“社保体系建设滞后于人口迁移流动的步伐、滞后于城镇化的步伐，这是断保问题在今天凸显的大背景。”复旦大学社会发展与公共政策学院教授任远表示。在他看来，断保的主因还是在人口流动日趋加快的今天，社保体系地区割裂、城乡割裂、不同群体割裂的状况导致劳动者在流动时被迫断保。
热点七：中国逐渐丧失人力成本优势 影响力度 ★★★★
在2012年的时候，法国Natixis银行就在其报告中指出，中国劳动力成本4年内将于美国持平，5年内与欧盟持平，7年内与日本持平。2013年5月，据《日经新闻》报道，中国人力成本在过去3年时间增长了6成以上。2009-2012年，中国人力成本在经济增长以及高通胀的背景下超过了泰国和马亚西亚，在亚洲新兴国家中最高。这些都将促使许多公司将生产中心转移至南亚、东南亚劳动力更低廉的国家，使其他国家受益的同时给中国带来挑战。企业必须采取措施积极应对，在目前中国人力成本难以降低，而裁员又会丧失所积累的人力优势的情况下，如何在已筑起的人力资本“地基”上挖掘其所蕴含的价值，成了不少企业管理的核心。现代企业须将员工的利益作为自己的核心利益之一，才能更好地保留人才。
热点八：企业关注薪酬调研 影响力度 ★★★
在用工问题日渐严峻的今天，企业越来越关注对于员工的保留工作，如何了解员工需求、外部市场情况等成了企业急需解决的问题，不同于过去的闭门造车，企业现在开始逐步寻求外部的支持，通过专业的咨询机构来掌握更确切的数据。根据众达朴信的客户区域以及百度指数数据的分析，我们可以发现最关注薪酬调研的企业主要集中在北京、上海、杭州、郑州等城市，而行业则主要集中在IT、教育、金融/房产、服务等行业。越来越多的企业选择通过薪酬调研的方式来对自己的薪酬体系进行指导和完善，增强自身竞争力。
热点九：蓝领逆袭 影响力度 ★★★
不管是“用工荒”还是“就业难”，在2013年我们发现有一类人在这个过程中让大家更加清晰地了解了他们，这就是“蓝领”。教育局高成职教科统计显示，2013届中职毕业生的就业率达99%以上，高职就业率达98%以上。往年企业12月进校招聘，而2013年很多企业至少提前半个月就进校抢找人才，市场需求旺盛，人才却远远不足，蓝领工资和地位水涨船高实在再正常不过。蓝领在2013年完成了完美的逆袭。
调查显示，在择业的时候就会有很多人更愿意去选择那些看上去更体面的工作，但事实上，如果我们能够抛开那些固化的思想，很多问题就能迎刃而解。比如大家都在说“就业难”，企业也在抱怨面临“用工荒”，而技工荒尤为严重，所以如果能够掌握一门技术在就业过程中绝对也是很有竞争力的，只有从心理上消除“白领“和”蓝领“的差距，才能客观地设定自己的职业目标。
热点十：白领跳槽季 影响力度 ★★★
中秋过后，就已经有不少白领开始准备跳槽，形成了“白领跳槽季”。调查发现，53％的白领付诸行动，仅有11.6%的白领表示压根没有跳槽打算，而这跳槽大军中“贡献”最大的是“90后”。相比以往求职者对于薪酬福利的重视，越来越多的白领表示薪酬的高低并不是造成自己想要跳槽的决定性因素。
众达朴信高级咨询顾问梁熙文解释道，“白领作为高学历、脑力劳动的代表者，在这个群体越来越年轻化的情况下，薪酬只是基本生活的保障。而以90后为代表的青年群体追求的是个性的展示与发挥，更加注重在工作中自我价值的体现。” 这给企业保留人才的工作提出了更大的挑战，企业在面对这些难题的时候，最主要的是了解员工心态，提供多元化的薪酬福利、晋升和发展通道等，在企业中建立有吸引力、激励性强的人力资源政策措施，让员工跟着企业一起成长，并且充分发挥个人价值。
