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1、制造一份表现个人价值的简历，敲开猎头公司的大门
这其实是十分初级的做法，但却是很必要和有用的。而最为要害的是两点，首先是要提炼制造简历。一份优异的简历，不在于用了多少的篇幅分析个人，而必定要给简历赋予一个主题，就是简历要表述的个人中心竞赛力终究在哪里。举例，有人着重个人经验丰厚，在某一个范畴里有多少成果，那么就要在简历里着重 这一点，你无须把个人所做的公司自始至终逐个列示，但却要具体分析在各个工作、范畴里都有何成果和工作阅历。这时的主线是着重个人阅历和成果丰厚，而绝不是换岗过多。发掘出了个人的中心竞赛力后，在简历里明晰的表如今主题诉求上，一起要表现个人如今的才能将使个人在新的岗位上会发明更大的价值。
制造了一份主题鲜明的简历后，接下来就是要为个人的简历挑选一个好的展现途径，我称之为“简历定投”。问个人，要从事哪个工作，要去想哪个城市，然后挑选这个工作的专业工作网站，注册会员后把简历按着上述主题完好填写，若是感受该网站的简历模板不能凸显上述主题，能够在自荐信或可自我论说的栏目中具体写一下，这样依然是有用的。当猎头阅读此类网站网罗专业人才后就有可能会从很多简历中挑选到你了，咱们要变有可能为必定还需要再进一步做些工作。你需要在该专业网站上宣布个人关于工作或工作等专业的论说文章，让猎头从你的著作中看到你的优势地点。此类文章重点在专业性上，而不用拘泥文字的富丽，因而只需你具有了必定的本质，信任根本都能够整理出来。
2、打造一个展现途径，招引猎头公司重视
若是说上面的简历招引法过分惯例的话，那么下面咱们将分析一个她的变形，就是使用公共媒体，为个人打造一个展现自我的途径。
从之前比拟盛行的论坛、博客届时下方兴未已的微博，都是传达速度很快的网络公共途径。要联络个人的特色挑选传达媒介，若是你文笔拔尖，能够挑选博客，让个人的才调在上面得到全方位的展现，当然必定要偏重专业知识和阅历方面的描绘，究竟咱们是要招引猎头重 视，而不是文笔上的宣泄。一起使用论坛和微博去论说简略的观念也是一种很好的互动传达方法。挑选此方法时不行急于求成，重要的是坚持，是不断的发掘个人的观念后写出来与人共享。遇到恰当的言语环境要分析一下个人的阅历和竞赛优势。实际上，咱们正是以这种方法在编撰一份生动的个人简历和思想进程。
3、直捣猎头公司府第
并不是要你到猎头公司府第去自动投递简历分析个人，而是改变一种方法直接的导致猎头公司的注重。无论你在公司能否从事人力资源办理工作，你都有权力重视公司的人力资源建造，所以以你的身份去猎头公司洽谈协作都是契合常理的。在与猎头公司商谈协作的一起，必定会分析个人所做的工作，这就给了你一个继续展现个人的机遇。但要一直让猎头公司感受你是来谈协作的，而不是来分析个人的，只需围绕着你公司的开展和人才需求这个主题打开即可，一起以个人在公司的生长为例，分析一下公司的文化环境就能够事半功倍了。
无论你们谈的成果怎么，终究是现已和猎头公司交上了“兄弟”了，重视就在耳濡目染的进行了。
4、广泛参与公司的宣扬活动，让个人成为公司新闻人物
公司总是以各种形式进行宣扬，或是参与各类评选，或是参与社会活动，成为公司的新闻人物并不是很难的工作。即使有时不能成为活动的当事人，也要第一时间将活动的内容用个人的方法构成新闻，如撰稿发布、如在博客、论坛上发简略布告等。只需你去参与了，让这类活动与你有些相关，都能够让个人逐渐成为新闻人物。在这个过程中仍然是要挑选恰当机遇表现个人的专业性来，把个人的专业性描绘与公司的新闻点联络在一起，才能让猎头既晓得你，又晓得你是谁，你有啥价值。
5、参与猎头公司安排的活动
猎头公司处于开发客户、宣扬本身的思考，会经常性安排各类活动，包含客户联谊、公益讲堂等。这时你要广泛去参与此类活动，一方面是知道了解猎头公司，另一方面是让猎头公司不断知道你、回忆你。此类的信息多在猎头公司的网站或报纸招聘专版上有所分析。当你的信息在猎头公司存案并得到分类办理后，你就是现已被显着重视了，一起也要恰当机遇表达个人的工作取向，以便猎头公司把职位信息与你匹配。
6、定向挑选个人的交际圈
猎头公司发现人总是乐忠于专业的交际圈子，倘若你是工程师，他们会首选经过工程师的圈子里网罗你。所以定向挑选个人的交际圈，也会让猎头疾速发现你。当然进了专业的交际圈子后，要经常性的与圈内兄弟相互沟通，或是沟通工作心得或是沟通工作志趣，让个人成为这个圈子里的活跃分子，究竟猎头无论是从哪里选人都是有差异性的准则的。
7、重视或参与工作资历认证的学习
如今工作认证越来越细分，每一个工作或是较有规划的岗位都鼓起工作资历认证。你所要做的是多到这些工作认证的组织去征询工作资历认证的事项，若是有条件能够去参与工作资历认证的学习和请求。这在必定程度上标志着你所做工作的专业性，参与工作认证的根本能够分为两种人，一种是具有了工作阅历和资历，没有从业资质，另一种是有工作志趣，阅历缺乏或没有资质。你要做的是让工作认证组织把你归类到具有了工作阅历和资历的人员傍边，而能否参与认证请求，则力所能及。当然，至少要到2家以上相似的组织去挂号，这样也确定了猎头公司的一个人才途径。
8、与人力资源工作者坚持亲近沟通
这里没有明确指出是哪个公司的人力资源工作者，总归记住一点，人力资源工作者他所在的公司越闻名、他的办理等级越高，他所把握的资源也越简单受重视。你导致了他的重视，在某种程度上就是现已在猎头公司挂了号。由于你现已一只脚踏入了猎头的圈子了。
