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人力资源发展路在何方?

   日期:2013-12-29     浏览:443    评论:0    
核心提示:广大企业在目前的经济回暖期,在人力资源方面遇到了不同程度是问题,各个企业人力资源管理者 都在考虑这样的问题题:如何能够利用经济危机这个机遇实现跨越发展,完成企业人力资源的近年来针对2009年中国全球化?如何能够用最好的方式解决企业的 人力资源问题?面对人力资源管理全球化,企业该如何定位自己的社会责任?中国人力资源发展路在何方?面对这样一系列的问题,在广州举行的人力高峰论坛上, 取得了一定的定论。
        广大企业在目前的经济回暖期,在人力资源方面遇到了不同程度是问题,各个企业人力资源管理者 都在考虑这样的问题题:如何能够利用经济危机这个机遇实现跨越发展,完成企业人力资源的近年来针对2009年中国全球化?如何能够用最好的方式解决企业的 人力资源问题?面对人力资源管理全球化,企业该如何定位自己的社会责任?中国人力资源发展路在何方?面对这样一系列的问题,在广州举行的人力高峰论坛上, 取得了一定的定论。

广州市政府代表葛国兴发言说:当今世界随着经济快速发展和科技进步日新月异,人力资源是第一资源的思想渐渐地深入社会各界人士和政府部门的人心。21世纪最重要的是什么?人才,人才的发展就是人力资源的发展。

有人说美国为什么能那么富有,为什么美国能在近几十年间屹立在世界民族之首?为什么诺贝尔奖得主大部分处在美国?为什么每一项最新技术,每一个高科技产品的问世大部分也是在美国?这一系列的问题渐渐的透明化,原因就是美国拥有世界上最大人力资源管理系统,美国对于人力资源的发展直接与执政党的政绩联系在一起。他们有宽松的移民政策,对高技术人才有较高的福利,所以吸引世界各地的优秀学子都聚集在美国。

为了适应世界经济的发展趋势,中国的人力资源未来的发展之路在哪里?

 彭光华认为:中国是世界上劳动力人口最大的国家,分母最大或者基础最大。我们看五百强有好几家人力资源服务公司进入,我们以前知道五百强是工厂林立,都是一个巨大的公司,但是人力资源服务包含的派遣,人力资源服务没 有太多的工厂,中国的派遣行业或者人力资源服务行业将来出现1-3家世界五百强。中国的派遣行业可以大大的发展,而且发展有很大的前途,不管是上市还是成 为五百强都是可能的,派遣的收益,不管是用工代表的需求对政府都是非常有好处的。在自律的基础之下,提高自己的专业化服务,如果完成这个,劳务派遣将来在 一段时期内,中国战略人力的选择可能成为每个企业很好的用工选择。

 
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