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随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》颁布施行后，很多劳动者通过各种媒介了解到自己的权利，虽然劳动仲裁免费、劳动仲裁时效变长，但在用人单位面前，劳动者还是相对弱势。令人欣慰的是，有不少劳动者在用人单位违法用工时能够勇敢地通过劳动仲裁、法院诉讼维护自己的合法权利。
以下是我个人此前在审理案件或应对劳动争议案件时发生的相关案例，现节选了一部分关于劳动争议案件诉求点进行归纳和总结。
常用法律法规
1．《中华人民共和国劳动法》
2．《劳动部关于印发<关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见>的通知》
3．《中华人民共和国劳动合同法》
4．《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
5．《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
6．《劳动人事争议仲裁办案规则》
7．最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
8．最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
9．最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
10．最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
常见仲裁（诉讼）请求——金钱类之社保、双倍工资及代通知金
（一）社保方面
1．补缴社保
劳动者请求补缴社保，仲裁委、法院一般不会支持，但倘若用人单位与劳动者双方达成协议，仲裁委、法院作出的调解书中可以对社保问题进行确定，具有法律效力。
注意：
（1）劳动者不愿意购买社保（签承诺书），且用人单位（有证据证明）已经将社保单位应缴部分作为工资一同发放的，劳动者事后以用人单位未购买社保解除劳动关系并要求经济补偿的，违反诚实信用原则，法院不支持经济补偿。
但劳动者事后反悔要求用人单位购买社保，并愿意承担个人部分，用人单位拒不购买的，劳动者可以要求经济补偿。
若承诺书中约定由用人单位将社保用人单位需要缴付的部分以工资方式发到劳动者手中，且用人单位能够证明的，劳动者要求用人单位补买社保的，用人单位可以要求劳动者退还该部分“工资”。
（2）劳动者可以单就确认事实劳动关系存续期间申请仲裁，待仲裁委确认后，劳动者可以凭据此确认文书到社保局要求用人单位补缴社保。
2．支付社保待遇
即因用人单位未购买社保遭受损失，请求用人单位支付社保待遇。由于用人单位未购买社保，发生工伤、非因工患病、生育等情况，而导致劳动者经济损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿相应损失。
（二）双倍工资、代通知金
1．双倍工资
法律链接：
《劳动合同法》
【支付情形一】第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（注：即最长为11个月）
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
【计算期间】前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2．代通知金
并非用人单位解除劳动合同都需要支付代通知金，只有在三种法定情况下才需要支付。
法律链接：
《劳动合同法》
【三种法定情形】第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法实施条例》
【计算基数】第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条 的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
