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人际交往非常重要。我们可以通过自我介绍来获得最好的工作，或基于个人介绍来招聘最好的员工。这就是口口相传的力量。
如今，一则传闻或随意的评论可在瞬间传遍世界，社交媒体在这其中发挥着重要的推动作用。然而，社交媒介的熟练运用到底有没有激发您的创意或帮您赢得了合同？在多数情况下，漫不经心的沟通并没有多大的意义。
雷格斯认为，构建人际网络的关键在于在正确的场合遇对人：
• 您是否与决策者接触？
• 您是否遇到了可帮您做出决策的人？
• 您是否处于正确的人际网络环境？
• 您是否同样重视倾听和谈论？
人们通过微信、微博等平台构建起虚拟联系，不少聪明的经理和雄心壮志的高管还会花时间参加会议和研讨会，以接触更多的人并确保跟上其行业的发展。
但问题是，每个人都在做同样的事，导致出现很多人花费过多的时间来与人交谈。这不仅仅是个人的问题，不少面对前沿的创意、信息和经验时缺乏敏锐感的企业也存在着这样的问题。
构建人际网络的首当要素是知道到哪里问和问谁。当您在熟悉的地方时，做这些重要的初步调查并不困难。但是，如果在探索新市场，尤其是国外市场时，问题之多会让您无暇面面顾及。因此，遍布全球的商务中心无疑是个不错的解决方案，在那里颇具价值的咨询服务可提供寻求答案的机会，同时有组织的联谊活动也可营造共享经验、扩大交往范围的有利环境。
如果最终获得了重要机会或遇到了可帮您制定决策的人。这时最需要注意的方面就是：不要犹豫。
不同的人会在不同的社会环境下成就事业。您还需要了解自己，并发挥自己的长处。如果没有适合您的联谊活动，那么何不自己组织呢？通过寻找优秀的演讲者、租赁场地，或寻找协办方来实现更多可能性。
最后就是敏锐的洞察力。如果您要有所突破，请采取较为直接的方式。周到体贴，穷尽可能，还要以礼待人。总之，要行动起来。
